跑男跑單更從容 河南省首份算法和勞動規則協議簽訂
摘要：8月5日，記者獲悉，在省總工會和全國總工會UU跑腿蹲點工作組的指導下，平臺企業、跑腿師傅代表經過平等協商，于8月1日正式簽訂了我省首份算法專項協議——《2025年度“UU跑腿”算法和勞動規則協議》，推出一系列針對跑男的算法改進舉措，保障新就業形態勞動者的合法權益。
8月5日，記者獲悉，在省總工會和全國總工會UU跑腿蹲點工作組的指導下，平臺企業、跑腿師傅代表經過平等協商，于8月1日正式簽訂了我省首份算法專項協議——《2025年度“UU跑腿”算法和勞動規則協議》，推出一系列針對跑男的算法改進舉措，保障新就業形態勞動者的合法權益。
據介紹，這份含金量十足的協議，直擊新就業形態勞動者最關切的勞動報酬、休息休假、勞動保護、協商協調機制等核心領域，努力將“冰冷的代碼”轉化為溫暖的權益保障舉措，惠及超100萬名勞動者。
“為了讓勞動報酬更加公平和透明，協議中明確提出，要優化計價模型，堅持公平合理、按勞分配、多勞多得，明確配送費計算規則，并優化超時違約扣款機制，降低跑男的超時焦慮。”省總工會權益保障部部長張明說,“聚焦保障勞動者的休息權利，協議要求跑男可自行選擇休息時間段，對于連續配送4小時以上者給予提示提醒，保障跑男身心健康。”
在落實勞動安全保護方面，協議提出算法模型將剔除逆行、超速等危險樣本，整合實時路況與危險路段數據庫；惡劣天氣自動觸發免罰與補貼機制，極端情況暫停業務。同時，建立完善的跑男培訓體系，強化跑男職業發展支持；建立“平臺企業+工會+勞動者代表”三方常態化協商制度，算法調整需提前7日公示并聽取意見，優化跑男投訴與建議反饋通道，確保協商機制長效運行。
“這份協議對平臺企業和勞動者均具有法律效力。通過協商推動算法兼顧效率與公平、成本與安全，為構建勞動者有尊嚴、企業有競爭力、社會有溫度的新型勞動關系樹立了標桿。”省總工會有關負責人表示。（記者 王綠揚）
責任編輯：徐明霞
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