原標題：年年“招工難”，今年難在哪？

新華社北京3月28日電 題：年年“招工難”，今年難在哪？

新華社記者黃浩苑、屈凌燕、謝櫻

春節后是傳統的用工旺季，“搶人大戰”從沿海燒向中西部，甚至有企業開出月薪過萬元的豐厚條件，凸顯結構性“招工難”和階段性“招工難”問題。

破解“招工難”，企業和政府有何應對良策？

愁：不愁訂單增加愁工人

急急急！招招招！隨著返鄉過春節的務工者基本返崗，企業缺工的情況得到緩解。但由于很多企業經營狀況趨好，生產訂單增加，用工需求依然旺盛。

記者日前在長三角和珠三角采訪發現，進入招工難排行榜前三名的分別是一線工人、技工和研發人員，“普工難”與“技工難”并存。

位于珠三角的東莞中探探針有限公司是國內探針制造龍頭企業，公司雖然建立了全自動生產線，但人手還是緊張。公司總經理蔡宗明說：“工人返崗率已經超過92%，但是今年訂單充足，為招人想盡一切辦法，甚至拿著宣傳單‘掃街’。”

急切招工的隊伍“追到”了打工者的家門口。東莞市虎門鎮人力資源局副局長鄧志強說，虎門企業組團去云南、廣東韶關等地進行跨區域招工，拓寬招工的渠道。

隨著實體經濟振興取得積極進展，企業釋放出了更多的用工需求。據廣州市人力資源市場服務中心對定點企業的調查，65%的企業在春節后有招工或者補員的計劃。在長三角，寧波市就業管理服務局的調查顯示，有63.7%的企業認為“招工難”，較上年同期上升4.1個百分點。

現場招聘、網絡招聘、內部渠道推薦——今年開春以來，湖南維勝科技電路有限公司出動了人力資源部全體員工進行招聘，但還是難以招到合適的工人。公司招聘經理劉女士說，雖然工資待遇提高了，但因為工廠工作比較艱苦、單調，許多年輕人仍不愿意到工廠上班。

嘆：月薪過萬招不到好工匠

隨著制造業轉型升級和“機器換人”的實施，比起一線員工的需求，技術人才的緊缺更為明顯，不少技術人才月薪破萬元。即便如此，“技工荒”是今年企業面臨的普遍問題。

記者從年后在長沙舉行的招聘會上了解到，今年湖南制造企業用工需求上浮，技能人才成“香餑餑”。湖南長重機器股份有限公司招聘負責人李湘偉介紹，公司焊工月薪可達6000至7000元，資深焊工月薪破萬元，“鉚工比焊工工資更高，平均月薪達8000元左右，資深鉚工月薪1.4萬元左右”。

“由于技術人才短缺，很多企業對技能人才都放低了要求。我們要求很簡單，只要操作過機床，有證書、有技能就行，學歷不作太多要求。”李湘偉說。

對于東莞虎彩印藝股份有限公司來說，今年對新業務領域技術人才的需求更為緊迫。為加速從傳統印刷向數字印刷的轉型升級，公司這幾年陸續引入了系列新型數碼印刷設備，出現了操作和維護人員缺少的現象。

“缺工最明顯的變化是缺技術技能人才。”東莞市人力資源局副局長吳柏安說，由于東莞經濟轉型升級和企業智能化改造力度很大，對機器使用維護和研發等相關方面的人才需求逐漸增大。

據人社部相關數據統計，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，僅占整個就業人員的6％，技術工人供需矛盾非常突出。因此即使企業一再降低對技術工人的要求，仍然供不應求。

破：用工難題如何解

為應對“招工難”與“技工荒”難題，很多企業從增強薪酬待遇入手，打出各種“福利牌”。廣州市人力資源市場服務中心主任李漢章說，今年廣州近40%的企業表示將增加員工的工資水平。

“公司一方面提高員工待遇，福利覆蓋了員工子女及家鄉父母，以‘家’留人；另一方面設立了獎勵員工的金點子，2017年獎勵了60萬元。”浙江亞星纖維有限公司人力行政總監孟令飛說，公司的人文關懷增強了員工歸屬感，招聘信息剛發布，老員工就介紹新人報名。

解決“技工荒”，擴大技術工人的隊伍至關重要。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》，為技術人員不斷發展壯大提供了政策支持。

目前，很多企業從內部挖潛，加大人員培訓力度，緩解技術人員短缺問題。“公司曾連續3年將技術骨干送往美國等地學習，同時與多所高校達成校企合作，讓一線員工在工作中也能獲得學歷提升的機會。”東莞虎彩印藝股份公司培訓學院院長易益說。

培養更多高水平技工，也離不開各類職業院校的支持。“我們在努力培養與高端制造業相匹配的綜合型技能人才，和‘機械手’一起重構新的生產車間，使中國制造完成升級轉型的同時，也化解長期困擾企業的結構性用工矛盾。”東莞技師學院院長劉海光說。