新華社北京３月７日電（記者熊琳）王女士懷孕后入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由將其解聘。７日，北京市朝陽區人民法院判決勞動合同解除行為違法，判令雙方繼續履行勞動合同。

住在北京的王女士２０１７年入職某海外投資顧問公司。雙方簽訂勞動合同，約定試用期六個月。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由將其解聘。隨后，王女士以懷孕、工資未足額發放為由提起勞動仲裁，要求繼續履行合同，補發工資。勞動仲裁部門裁決雙方繼續履行勞動合同。

因不服仲裁裁決，某海外投資顧問公司訴至法院，請求撤銷仲裁裁決，判令雙方無需繼續履行勞動合同。

法院審理認為，王女士懷孕后入職，公司應在充分考慮其懷孕特殊時期的前提下，可以適當調整工作崗位或工作內容。在公司提交的多封郵件中，只體現了公司單方告知王女士降薪調崗，未體現雙方關于工作內容及崗位的協商過程。在降薪調崗不足一個月的時間內，公司又以“不符合該工作崗位要求”等為由作出解除勞動關系的決定。法院認定該解除行為違法。最終，法院一審判令某海外投資顧問公司繼續履行勞動合同。

本案主審法官姚嵐表示，對于員工的考核結果，用人單位應告知并送達員工本人，并為員工提供申訴機會。女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。孕期女職工如確實不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整其工作內容和范圍。如果懷孕女職工發生故意嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位有權解除勞動關系。