9月20日，上海，金牌月嫂王阿姨正在和新媽媽一起給嬰兒做操。為了滿足包括二孩在內的新生兒家庭需要，上海家政市場正在改變僅能按月服務、記酬的傳統月嫂服務方式，推出按小時計薪的鐘點嫂。她們既可以在白天喂奶、洗澡、催奶，也可以根據需要在晚上陪寶寶睡覺。鐘點月嫂白天按每小時50元左右記薪，晚上按每小時40元左右記薪，包月在7000~8000元左右，大大減少了家庭開支，因此受到了年輕媽媽們的歡迎。月嫂的高薪也吸引了不少鐘點工開始轉型，加入月嫂的隊伍。對于月嫂們而言，這樣的工作方式在時間上較為靈活，既可以照顧自己的家庭，又可以靈活滿足不同雇主的需求，收入也不低。沈春琛/視覺中國/攝

　　因為意外懷上了二胎，陳靜怡一家平靜的生活來了一場不小的“地震”。

　　更讓她感到意外的是，在她向全家人拋出“生，還是不生”這個問題時，竟然沒有人愿意第一時間表態。

　　一小段尷尬的沉默后，老公打破僵局把“球踢了回來”：“看你吧，生不生我都支持你！”一旁追著給2歲孫子喂飯的公婆附和著“嗯”了一聲，沒再插話。

　　而她自己也沒了底氣。

　　一個接一個的現實問題，橫在眼前：她和老公都是普通上班族，每月工資養一個孩子已經存不下什么錢；母親身體不好，家里還有快90歲的姥姥需要人時刻照顧，而公婆已經被大孫子纏得分身乏術；她自己，剛花了1年時間好不容易“追”回了懷孕和生產期間落下的工作狀態，重新回到公司主力陣容……

　　這樣的尷尬和糾結，不只發生在陳靜怡一家。對正在“奔四”的80后一代而言，體驗了獨生子女成長的孤寂，大多渴望給下一代一個有陪伴的童年，可現實的種種，卻讓很多人望而卻步。

　　今年，天津市婦聯在《天津市家庭建設現狀及需求調查》中，對“是否愿意生育二孩”對問題進行了調查，結果發現，超6成市民贊同生二孩；然而被問及自己到底會不會生二孩時，72.4%表示不想再生，還有一些正在猶豫，而明確表示愿意生的僅占16.12%。也就是說，絕大多數家庭都不想再生二孩。

　　算賬： 養得起嗎？帶得了嗎？

　　錢，是個無法回避的問題。天津市婦聯的調查顯示，覺得“經濟負擔過重”和“太費精力”，成為人們想生而不敢生二孩最現實的兩大障礙。其中，48.72%的人認為再多養一個孩子經濟負擔太重。

　　那么，養個孩子到底需要花多少錢？其實，不少熱心網友早就操碎了心，算出很多版本的養娃賬本。

　　有的直接喊出“先存100萬，再生老二”的口號；也有的確實進行了一番細致的盤算：比如從早教課、琴棋書畫補習班，一直算到大學畢業；從第一口進口奶粉算起，并把自己懷孕起每天吃的進口水果、營養品也一并加了進去；還有的一步到位，把將來倆孩子需要換大車、換大房子的錢也全都加進來……

　　“越算越覺得，再生一個肯定降低現有的生活質量。”33歲的董姍姍自幼家境殷實，不怎么缺錢花。她人長得漂亮，喜歡買名牌包，也喜歡跟一群朋友時不時聚個餐、旅個游。她的觀點在朋友中也贏得了不少支持派，“女人不能當孩奴，生了孩子也一定要有自己的人生。”

　　她每月花6000多元請了育兒嫂，幫婆婆在家帶孩子；隨后把孩子送進每月7000多元的私立幼兒園。孩子吃的、用的，都是直接到商場里買進口的，一輛高景觀全進口嬰兒車就花了1萬多元，又花了8000多元買了一輛輕便的傘車。紙尿褲和奶粉都必須是鉑金版的，衣服也件件是名牌，“必須要給孩子用最好的，要不就不生。”

　　而當她喊出“生不起二胎”的時候，身邊不少朋友大跌眼鏡。她曬出收入明細：自己在一家央企工作，月收入1.5萬元左右；老公創業開公司，正在起步階段收入并不穩定。如果再生一個，確實難以維持現在的生活消費狀態。

　　“養不養得起，每個父母心里應該有自己的賬本。”今年32歲，已經是兩個男孩媽的李娟認為，只要夫妻倆有穩定收入，基本不存在養不起兩個孩子這個問題，“以前老一輩，生十個八個不都養大了嗎？怎么現在生活條件好了反而養不起？”她看來，很多東西不是只用錢來衡量，“沒有什么比孩子成長中的陪伴更加珍貴。”

　　正如李娟所說，希望“孩子之間有個伴”是生育二孩的主因，占32.7%；此外，“彌補獨生子女性格缺陷”“希望要一兒一女”“年老后需要孩子照顧”這三個原因占比也超過10%，分別為15.8%、15.5%和12.8%。

　　李娟和老公月收入1萬多元，為了照顧孩子跟公婆一起同住在老房子里，不買進口奶粉，小哥倆的衣服都是親戚朋友送的，在家門口上每月1500多元的公立幼兒園，“感覺養孩子沒那么大經濟壓力呀，我們每年還能帶孩子在周邊旅游。”

　　然而讓她感覺最無力的，是兩個孩子一起生病的時候。“整夜地跑醫院、陪床，跟著揪心，常常是孩子病好了，大人也累垮了。”將來孩子大了，還要考慮興趣培養、學習輔導等很多問題，她認為，養第二個孩子的成本一定不是成倍增長那么多，但每個孩子都是不同的個體，培養他們確實需要付出成倍的精力和心血。

　　爸爸更想要二孩，到底是誰不想生？

　　一個有意思的現象是，男性對生二孩的支持率為64.6%，要略高于女性的62.3%，換句話說，男性更想要二孩。

　　“不用他生，養也不怎么管，他說起來當然輕巧！”提起老公想讓她再生個老二，王俏眉毛一挑，眼睛一瞪，從牙縫里擠出幾個字，“讓他自己生去吧！”

　　王俏今年37歲了，當初懷孕生孩子吃了不少苦，第一次懷孕到第三個月突然死胎，第二次懷孕又趕上宮外孕，直到第三次才終于順利生下女兒豆豆。這前前后后好幾年，不僅身心備受折磨，還因為長期休假在家，原來挺好的工作也丟了。

　　為了孩子，她覺得這些都值得。可養孩子引發的矛盾也在一點點蓄積。老公的老家在外地，幫忙帶孩子的任務自然都落在自己父母身上。為了照顧孩子方便，一家三口干脆住在了老人家里。王俏心疼父母，一下班就往家跑，幫著帶孩子、干活，晚上照顧孩子睡覺也常常休息不好。

　　“感覺這兩年，自己老了好幾歲。”王俏看了一眼鏡子里的自己嘆了口氣，黑眼圈和魚尾紋好像一下子都跑了出來。最讓她窩火的是，她老公的生活并沒有絲毫改變，照樣出差加班，朋友聚會也一個不落。平時下班回家老人已經把飯做好擺上桌，他自然樂得清閑當起了甩手掌柜，心情好的時候就陪孩子玩一會兒，孩子一哭鬧就躲得遠遠的。

　　王俏也發現，生娃前后，人的工作狀態也會發生“神奇”的變化。一般來說，女同事當媽后，一下班就往家跑，一分鐘都不愿意耽擱；而男同事當爹之后往往都更加“敬業”了，以前沒到下班點就恨不得提前溜號的，現在都下班半小時了，還坐在電腦前巋然不動，領導問起便稱“還有些工作沒完成”。王俏這才心領神會，“不用回家看孩子，還能讓領導賞識，一舉兩得啊！”

　　王俏自己就經歷了生孩子過后，在前東家“坐冷板凳”的待遇。因為請假時間過長，等她休完產假回去上班，自己的職位早已被新人“占坑”了，她則被調換了崗位，工資也降低了不少。老板也很為難，“你休假那么長時間，我們不能不找人接替。”王俏的第二份工作，是托關系在一個朋友自己開的公司做會計，她坦言，生孩子確實會造成女性職場斷檔期，“女性在職場就是弱勢群體啊，大家心照不宣，如果你生兩次，請兩次假，肯定不招老板待見。”

　　“現代女性，要工作、要生養孩子，還要有自己的生活，真的不容易。”董姍姍說，身邊的人總勸她再生一個，但她內心里是不希望被孩子徹底套牢，也不愿意將來做全職主婦，“我想趁這幾年還年輕，再去讀讀書，或是偶爾可以出去走走看看。”

　　李娟現在每天下班和周末的時間，全都用來陪兩個兒子。每年一次的家庭短途旅游也是全家總動員，她說，“確實不再有二人世界了，可我們覺得，和孩子們一起才是最幸福的時刻。”

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