當銀行的凈利潤增速降至個位數時代，普通的利潤放緩已經不再是公眾關心的焦點。近期，16家A股上市銀行中報日前已全部披露完畢，其中員工人數減少、平均薪酬降低成為人們關注的新焦點。到底是不是降薪倒逼銀行員工出走？銀行業是否輝煌不再面臨“人才荒”？

數據 9家銀行人均薪酬下降

業內 按半年報計算有失偏頗

隨著16家上市銀行的半年報披露完畢，其員工平均薪酬也隨之曝光。據統計，16家上市銀行中，有9家銀行上半年均出現人均薪酬下滑的情況。其中工、農、中、建、交五大銀行中，除中行和交行略有所增長外，工、農、建三家銀行的員工人均薪酬均呈下降趨勢，同比下降幅度分別為3.5%、7.5%和2.1%。其中工行的人均薪酬跌破10萬元，僅為9.77萬元。五大行中，最高的交行人均薪酬也僅為12.44萬元。

股份制銀行中，民生銀行的上半年平均薪酬跌幅最大，從2015年同期的18.96萬元降至14.56萬元，同比下跌23.2%。此外，包括華夏、平安、興業和光大幾家銀行人均薪酬均有所下降。

昔日被譽為“金飯碗”的銀行薪酬為何齊齊在今年上半年集體走低呢？分析認為，這與當前經濟下行的整體大環境有關，不良率有所抬頭，銀行的利潤進一步收窄，因此薪酬也在成本控制的壓力下有所收縮，不少銀行也進行了薪酬制度改革。

數據似乎坐實了銀行減薪的因果分析，據統計，16家上市銀行的半年報顯示，僅有南京、寧波、北京銀行三家城商行以及平安銀行的利潤增長率在兩位數以上，而五大行的凈利潤增速則普遍在2%以下，其中工行、建行和農行分別為0.7%、0.94%和0.5%。

不過有銀行業內人士卻認為，以半年報中的數字來計算平均薪酬的計算方式有失偏頗，并不能代表銀行員工的準確收入，“僅能做趨勢上的解讀”。“我們看到有媒體報道銀行員工極端收入個案，對此我們已經關注但不便發表更多評論”，某銀行省行的新聞發言人在給羊城晚報記者的回復中表示，每家銀行都有自己嚴格的薪酬管理制度，一般確實會和銀行整體的業績掛鉤，在業績回落時收入回落也是自然現象，沒有過度解讀的必要。

也有銀行人士提出，當前計算平均薪酬的計算邏輯有些許錯誤，不能簡單以“應付職工薪酬”科目除以職工人數計算。

數據 五大國有銀行均出現減員

業內 新技術替代也是減員原因

除了薪酬降低以外，上市銀行年報中銀行的減員也顯得有些觸目驚心。數據顯示，上半年工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行減員率最高，超過2.2%。

從數據上來看，上市銀行在降薪的同時出現減員，那么，到底是不是薪酬降低倒逼員工離職？民生銀行的大股東史玉柱前不久公開表態稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失。”

但業內對此有不同的解讀，有業內人士分析認為，從半年報上來看，各家銀行均存在減員的現象，這一方面確實與銀行壓縮成本有一定關聯，但減員總體是多方面的因素造成的。

“比如新技術改革，讓更多的自助設備上崗，包括離行式ATM機普及進一步替代了人工，都可以起到減少網點和人員的作用”，該銀行人士列舉表示，因為校招入職的人員要下半年才入職，“所以可能很多銀行失血還沒來得及補充，半年報離職人數可能會比想象中的多”，他并不建議將員工人數同年報上的進行比較。此外，隨著勞務派遣類的員工減少，不排除銀行更多的也會處于成本控制將部分非核心業務外包給第三方。

該業內人士表示，從總行到省行再到支行層面，確實有很多員工主動離職，“薪酬是一個方面，還有一種因素則是外部吸引力逐漸加大，如互聯網金融逐漸規范、民營其他金融機構人才需求較多，銀行員工也是普通人，尋求更好的發展機會也是情理之中”。