“去年我們銀行確實有一些員工因為各種原因離職了。”索菲·明納布魯根是一家荷蘭銀行在比利時圣皮埃爾區分行營業廳的客戶經理，她對本報記者介紹說，她所在的這個營業廳目前共有員工14人，從去年2月份到現在，已經有4人離職。記者問及這些員工離開的原因，“他們主動或被動地離開了……”她慶幸自己目前還能留在公司繼續上班。

　　明納布魯根所在銀行人員縮減的情況僅是歐洲銀行業遭遇本輪裁員“寒潮”的一個縮影。

　　據歐洲媒體報道，受業務重組和削減成本的影響，2014年，歐洲和美國的一些大型銀行總計裁員達5.9萬人，僅歐洲最大的18家主要銀行，裁員人數就達2.15萬。例如，蘇格蘭皇家銀行2014年裁員人數為1萬人，預計在接下來4年里，該銀行還將有1.4萬個員工失去工作。巴萊克銀行基于投資業務收益大幅下降，自去年起就計劃裁員5000人。

　　國際貨幣基金組織去年在對全球300家大型銀行調查研究后得出的結論顯示，整個歐元區只有大約30%的銀行的收益率處于正常水平。有分析認為，歐元區銀行獲利不佳，持續裁員的幾率很大。該分析指出，在歐洲經濟大環境不佳的背景下，銀行的交易部門、股票和債券等部門的收益受到了很大影響。歐洲各大銀行，尤其是歐元區的那些銀行，正在努力提高自身的盈利能力，不排除它們未來因結構重整、控制成本等因素進一步擴大裁員規模。

　　“盡管銀行管理者在某些特定的領域會增加相關人手，但銀行目前總的趨勢仍將是嚴格控制人員規模，大多數沒有進行重組的銀行未來也可能進一步裁員。”美國波士頓咨詢集團駐倫敦總經理薩利赫日前表示。薩利赫認為，少數幾家全球性銀行確實已經進行了結構重組，大幅削減了成本，但大多數銀行只是采取了一些戰術性的、便捷的成本削減舉措，并沒有真正從根本上改變它們的運營或商業模式。

　　“2008年國際金融危機爆發后，大量銀行從業者失去工作。進入2013年，由于歐元區經濟復蘇乏力，銀行盈利也大幅下降，新一輪裁員潮再次席卷歐洲。主權債務危機帶來的直接或間接沖擊，依然不斷地侵蝕著歐洲銀行業的盈利空間，甚至威脅其生存前景。未來幾年，成本控制依然是歐元區銀行管理者們需要優先考慮的選項。”比利時著名智庫歐洲政策研究中心研究員伊拉里亞·瑪塞利向記者表示。

　　在明納布魯根看來，除了銀行結構重組、成本控制外，銀行業裁員的另外一個原因也不容忽視，即電子金融在銀行交易量中的占比日漸上升。“隨著電子金融的逐漸興起，越來越多的人使用手機銀行、網上銀行等，一些以前需要來柜臺辦理的業務，如今客戶自己在家里就可以處理。這使得傳統的柜臺員工辦理業務被部分取代。”有銀行分析師預計，未來幾年銀行業將面臨更大的裁員壓力，目前有超過一半的金融服務工作崗位正面臨數字化技術發展帶來的挑戰。

　　(本報布魯塞爾4月6日電)