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本報訊（通訊員劉景彩劉昌宇）日前，汝南縣電業局在所屬各黨支部、黨員中全面推行“黨員積分制”管理模式，這是該局強化黨員隊伍教育管理的探索。

按照“黨員自評、支部考評、支部大會認定”的方式進行，注重黨支部、黨員的雙向參與，支部黨員根據各自崗位職責，對照《黨員積分制管理考核卡》每月進行自評打分。黨支部每季度組織進行考核評分，由支部大會匯總評定黨員個人年度積分，并將年度積分與民主評議黨員和處置不合格黨員相結合，與個人年度工作績效考核相結合，根據分值高低確定優秀、良好、合格、不合格四個等級，使黨員考核由“抽象評價”變為“具體評價”，黨員履責由“被動上進”變為“主動爭先”，黨員教育由“單一約束”變為“多方促進”，每位黨員干部都能找準坐標，明確方向。

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