前言：五一國際勞動(dòng)節(jié)將至。五一賦予每個(gè)勞動(dòng)者最大的意義在于：喚醒大家關(guān)注自身工作權(quán)益的意識——不管職位高低、工資多寡，在工作中都應(yīng)享有平等、尊重與關(guān)愛。

　　“東西南北中、打工到廣東。”曾被稱為“民工”的珠三角產(chǎn)業(yè)工人是一個(gè)時(shí)代的符號，更是經(jīng)濟(jì)騰飛的基石。五一前，新快報(bào)女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達(dá)工廠車間臥底體驗(yàn)，客觀呈現(xiàn)了基層工人的生存狀況。

　　在珠三角，尤其是東莞這一制造業(yè)聚集地，生活著數(shù)百萬來自全國各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生產(chǎn)企業(yè)”的臺灣勝華科技子公司萬士達(dá)，生產(chǎn)著當(dāng)下最新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品觸摸板(TP)，手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數(shù)一數(shù)二電子企業(yè)的訂單，有2萬數(shù)量的工人規(guī)模，基本折射出珠三角農(nóng)民工的打工百態(tài)。

　　歷經(jīng)半個(gè)月的工廠車間工人體驗(yàn)、耗時(shí)近兩個(gè)月的調(diào)查、收集了近百份錄音文件，新快報(bào)臥底女記者才有了這份原生態(tài)的萬士達(dá)體驗(yàn)調(diào)查。

　　調(diào)查的主要內(nèi)容之一：工人的超時(shí)加班與工薪問題。萬士達(dá)員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平，基本工資向東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。不用說與三次漲薪后的富士康比，甚至與姐妹廠蘇州聯(lián)建也相去甚遠(yuǎn)。

　　調(diào)查的主要內(nèi)容之二：工人的職業(yè)病問題。職業(yè)病體檢和防治往往被工人所忽視，就連職業(yè)病防治專家也稱，“這是一個(gè)監(jiān)管漏洞，希望各工人對自己的權(quán)利重視起來”。

　　在職業(yè)病防治維權(quán)意識淡薄的同時(shí)，工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶，辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人，之后經(jīng)過大規(guī)模招聘，又升至2萬人。然而，在3月的前數(shù)日里記者所在的生產(chǎn)線上，新進(jìn)的十余名員工，大部分在不到一個(gè)月后離職。

　　員工一年流失近萬

　　上午，記者輾轉(zhuǎn)來到蘋果代工廠——東莞市東城區(qū)桑園工業(yè)區(qū)萬士達(dá)廠。該廠主要從事液晶顯示器(LCD)、顯示器模塊(LCM)、觸摸屏(Touchpanel)的研發(fā)、制造、銷售及維修，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機(jī)、PDA、計(jì)算器等設(shè)備上。

　　作為一家老牌高科技產(chǎn)品供應(yīng)商，萬士達(dá)廠門的出入管理森嚴(yán)，所有員工出入必通過安檢并打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個(gè)保安拿著安檢器材在門口守衛(wèi)。

　　對比2010年1月和2011年1月的公司簡介發(fā)現(xiàn)，萬士達(dá)“現(xiàn)有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實(shí)上，去年底以來，珠三角制造業(yè)再遇“招工難”現(xiàn)象，工人漲薪呼聲此起彼伏。

　　是什么原因令萬士達(dá)一年間流失了近半員工？記者暫時(shí)無法獲得廠方的說明。

　　招聘信息顯示，萬士達(dá)的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會讀、寫、認(rèn)26個(gè)英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。

　　日招員工二三百人

　　在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數(shù)超過300名。

　　“春節(jié)后到現(xiàn)在，天天如此，每天都招二三百人。”萬士達(dá)員工王華(化名)告訴記者，因員工流動(dòng)性大，工廠常年招工，春節(jié)前不少工人辭工回鄉(xiāng)，廠里急缺工人，尤其是女工。

　　王華說，廠里還鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦女工進(jìn)廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎(jiǎng)勵(lì)400元，還報(bào)銷路費(fèi)。“我已經(jīng)叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試。”

　　神秘二廠與暈倒傳聞

　　記者向出入的員工打聽廠內(nèi)的生活和工作情況，數(shù)位員工不約而同講起了廠里同事的暈倒傳聞。萬士達(dá)員工向健(化名)說：“車間太悶，長時(shí)間不透氣。剛進(jìn)去的時(shí)候會頭痛，不習(xí)慣環(huán)境，機(jī)器嘈雜，無塵衣服也很憋。”

　　向健還稱，聽說是正己烷造成中毒事件，暈倒的人很多。“你最好不要進(jìn)二廠去，那里臭氣熏天。”

　　據(jù)悉，萬士達(dá)目前有三個(gè)分廠，二廠專門生產(chǎn)觸摸屏(下稱TP)。

　　另一員工史華(化名)就在二廠上班，他告訴記者也曾聽聞?dòng)泄と藭灥埂?ldquo;二廠共有幾千人，化學(xué)品太多了，包括丙酮等，用這些化學(xué)品擦顯示器，氣味很大。”

　　提起在廠里工作的感覺，在萬士達(dá)工作半年左右(后來得知在廠里工作半年以上算老員工)的王華(化名)說：“在里面會很悶熱，很不透氣，穿上無塵服后只露出兩只眼睛，不舒服。而且都說電子廠不能做太久，輻射比較大。”

　　面試

　　“我們不招大學(xué)生”

　　2月的最后一天，到萬士達(dá)面試。8時(shí)30分，記者來到萬士達(dá)，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領(lǐng)下，記者排隊(duì)領(lǐng)臨時(shí)通行證進(jìn)了廠。

　　求職者被帶到了一個(gè)食堂，按男女、學(xué)歷高低依次坐開，無文憑區(qū)多半是女孩。先將身份證過機(jī)驗(yàn)證，再填寫簡歷表，隨后驗(yàn)文憑。不料記者卻被大學(xué)文憑卡住了，女面試官看完文憑后，丟下一句“我們這不招大學(xué)生”，轉(zhuǎn)身走了。第一次面試也隨之泡湯。

　　面試過程中，記者結(jié)識了兩位求職者吳直蔚和李敏(皆化名)，均打算二次進(jìn)廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。

　　“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機(jī)觸摸屏的。”吳直蔚在解釋其工作內(nèi)容時(shí)，直言不諱地用了“有毒”一詞。

　　“在無塵車間里，身體抵抗力不好，稍微有點(diǎn)呼吸不了的話隨時(shí)都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒。”吳直蔚說。

　　吳直蔚稱，去年年中經(jīng)常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，臺灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個(gè)課一個(gè)課分批開會，澄清死亡是謠言。

　　再聘

　　求職者多是90后

　　第一次面試無功而返后，3月9日，記者卻以無文憑條件應(yīng)聘進(jìn)廠。

　　在面試和培訓(xùn)過程中，記者置身于“90后”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個(gè)小村莊的任氏姐妹同時(shí)來應(yīng)聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時(shí)，月收入超過2000元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，不少前來面試的“90后”對萬士達(dá)的待遇心存滿意，至少，在進(jìn)廠前是這樣的。對這些從農(nóng)村來，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說，一個(gè)月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家說出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯(lián)建招工——派遣工的工資遠(yuǎn)超過萬士達(dá)，萬士達(dá)作業(yè)員收入在2000—2800元之間，而聯(lián)建作業(yè)員月平均工資在2700—3300元。然而，臺下求職者反應(yīng)寥寥，在面試人員反復(fù)廣播兩遍后，仍無一人表示有興趣。

　　體檢

　　又聽人說崗位有毒

　　面試后的第二天，萬士達(dá)的面試合格名單上出現(xiàn)了我的名字。

　　在體檢排隊(duì)時(shí)，來自廣西的楊衛(wèi)(化名)告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個(gè)老鄉(xiāng)，那個(gè)老鄉(xiāng)在廠里做了4年，她勸我不要進(jìn)廠，說廠里有毒。”

　　楊衛(wèi)說：“每天招兩三百個(gè)人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛(wèi)還說：“如果把我分到有毒的部門，就走。”

　　負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)院是康怡醫(yī)院體檢中心，體檢項(xiàng)目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項(xiàng)目。在量身高、稱體重、測視力等項(xiàng)目時(shí)，并沒有相應(yīng)的設(shè)備，醫(yī)生都讓體檢者自報(bào)身高、體重、視力。這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。記者 張藝