駐馬店網訊（記者 方 祥）“泌陽縣大力實施‘人才強縣’戰略，全方位引進、培育、留住產業人才，全面激活人才發展動能、點燃發展引擎，不斷釋放人才驅動效能，著力打造人才聚集高地。”近日，泌陽縣負責人接受采訪時說。

人才是支撐發展的第一資源，是企業創新創業的主體。今年以來，該縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞人才引進、政策激勵、平臺搭建等優化人才發展環境，釋放人才引領驅動效能，打造引才聚才新高地，持續為泌陽高質量發展提供活力、動力和智力支撐。

打造高端人才引聚工程。該縣圍繞夏南牛、食用菌、綠色石材、電子電器制造四大產業集群培育，通過項目引才、平臺引才、市場引才、基金引才、以才引才等，大力引進海內外高層次領軍型人才和創新團隊來泌陽創業或與本地企業聯合創新。對全職引進的兩院院士等國內外頂尖人才，給予100萬元安家費和500萬元科研啟動經費，每年給予2萬元崗位津貼。對符合縣重大發展戰略、擁有關鍵核心技術、產生重大經濟效益的產業領軍人才團隊，由縣財政給予最高不超過1000萬元的補助。

搭建企業建設創新平臺。該縣推動規模以上工業企業和主導產業實現研發機構全覆蓋。對新建院士工作站的建設單位，一次性給予50萬元資助。對新建博士后科研工作站、創新實踐基地的建設單位，分別給予30萬元、10萬元的啟動資金，每招收一名博士后撥付5萬元，直至啟動資金撥付完畢；另外，每招收一名博士后給予5萬元資助。對新獲批的國家和省、市級重點實驗室、工程（技術）研究中心、工程實驗室、企業技術中心、科技創新中心、對外科技合作基地、新型研發機構、檢驗檢測中心、臨床醫學研究中心和產業技術創新戰略聯盟等平臺，分別一次性給予建設單位50萬元、30萬元、15萬元資助。

落實聯系服務人才制度。該縣完善黨委聯系服務專家制度，常態化開展走訪慰問、健康體檢、休假療養、縣情研修、建言獻策等活動。建立人才工作部門聯系重點用人單位制度，對創新龍頭企業、醫院、學校、科研院所等人才集中的單位，建立定期溝通機制，及時掌握用人主體的人才需求，協調解決各類問題。

實施人才安居工程。該縣按照屬地管理原則，通過新建、配建、購買、改建等方式籌集人才公寓，并制定人才公寓申請審核、供應分配和租后管理等配套制度，實現隨時申報、及時審核、即時安排入住。

“人才發展，以用為本。泌陽縣將堅持引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，重點抓好引才機制、培育載體、創新平臺、人才環境四要素，不斷做大總量、提升質量、擴大增量、盤活存量，為推動縣域經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才支撐。”泌陽縣負責人表示。