通訊員 喬景瑩

為加強醫院規范化管理，幫助新入職員工快速適應工作環境，樹立愛崗敬業、以患者為中心的服務理念，提高職業素養和工作技能，增強對醫院的歸屬感與責任感，12月4日—6日，市中心醫院開展為期3天的新入職員工崗前培訓。

    12月4日上午，醫院黨委書記孟瑾，院長張志韌，副院長李鴻雁、馮云云、王安偉，紀委書記陳曉軍，副院長單艷華、文秀華，總會計師張慶華，副院長楊揚出席開班典禮儀式。來自15個科室的授課老師參加儀式，為61名新員工進行培訓。

會上，孟瑾代表醫院黨委和全院干部職工歡迎新員工的加入，并從學科建設、質量安全、科研創新、品牌服務等方面，對醫院進行了詳細介紹。他表示，希望新員工夯實業務基礎，勤于思考，盡快轉變角色，提高素質，提升能力；要從本職工作做起，以主人翁的姿態，對患者負責，對醫院負責；要強化機遇意識、憂患意識、競爭意識，在工作中創新思維、開拓進取，用精湛技術和優質服務贏得廣大患者口碑；要守底線，不逾“紅線”，不碰“高壓線”，切實增強遵紀守法的自覺性和持久性。

最后，孟瑾衷心祝愿新員工工作順利，在人生的新起點上開好頭、起好步，讓人生價值在崗位上閃光，為醫院高質量發展作出貢獻。

12月5日，張志韌為新員工培訓，內容涵蓋醫院文化、職業意識、工作心態、基礎素質及人生意義等。張志韌以市中心醫院的一個個鮮活故事為載體，借由典型榜樣人物的崇高精神，生動地詮釋了 “團結、奉獻、仁愛、創新”的醫院精神。

張志韌對新員工提出期望：在職業意識培養方面，要做到愛崗敬業、以患者為中心、常換位思考；在意識養成上，要注重責任、團隊與溝通意識的塑造，保持終身學習態度，持續自我精進。希望大家以積極陽光的心態應對挑戰，解決問題，主動付出，磨礪能力。

為辦好此次新入職員工崗前培訓，醫院人事科對培訓內容進行了精心設計安排，組織了15個科室的中層干部進行授課。授課內容涵蓋醫院基本情況介紹和保密知識培訓、醫德醫風培訓、院內突發胸痛、卒中應急處置流程、醫院感染防控知識培訓、醫院膳食、醫療糾紛防范與溝通、醫院全面質量與安全管理、疾病預防控制與預防保健、安全防范知識培訓、醫保政策、《員工獎懲細則》、績效工資、醫院宣傳策略與輿情應對、醫療核心制度、心肺復蘇及院內急診呼叫流程、資格考試與職稱聘任、勞動紀律管理及各類假期的實施辦法等。課程內容緊貼實際，實用性強。

培訓期間，新員工參觀了醫院院史館，通過一張張珍貴的老照片、一個個帶有歷史印記的老物件、一座座承載醫院榮譽的獎杯，使新入職員工了解了醫院建院至今的發展歷程。學員們充分感受到了醫院先輩們立足崗位、戮力前行的精神風貌。大家表示，會盡快適應身份轉變，迅速進入工作角色，為醫院高質量發展添磚加瓦。