近日，江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會保障廳印發通知，正式公布江蘇省養老護理專業技術資格評審委員會評審結果，全省也是全國首批168名養老護理專業技術人才出爐。他們都是誰？獲評職稱意味著什么？更為重要的是，這跟破解養老服務人才短缺之間，又是什么關系呢？《新聞1+1》連線江蘇省民政廳養老服務處處長林莉；北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任、中國老年學和老年醫學會副會長陸杰華，共同關注：當養老護理人才，有了職稱！

全國首批！

江蘇168名養老護理人員獲評職稱

作為南京祖堂山社會福利院的一名養老護理師，年輕的張露雖然今年剛滿30歲，卻已經在這里工作了8年。作為養老護理師，她和同事的日常工作什么樣？申請職稱認定的經過如何？獲評之后的感觸又有哪些？

當養老護理人才評上了職稱

意味著什么？

江蘇省民政廳養老服務處處長 林莉：有了養老護理職稱，意味著養老護理職業從專業學科到人才隊伍建設，以及職業評價方面形成了完整體系。在這樣的體系下，養老服務的從業人員可以打通職業上升的通道，也意味著這個職業有了更高的“含金量”，社會認同度在提升，涉及從業人員的薪酬待遇也將相應提高。

從去年開展首批養老護理專業技術人才職稱評審，到今年大力推動對相應的職稱人員匹配相應的職稱薪酬待遇，建立更為完善的人才褒揚和激勵機制。去年年底，南京市率先出臺了這方面的文件，對在崗的養老護理從業人員獲得職稱的，崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。這樣的職稱體系利好政策，可以吸引更多的專業化人才參與到這個行業中來，也能夠讓人才留下來，深耕養老服務的發展，最終讓老年人得到更為專業、更高質量的養老服務。

“學歷”在評審過程中很重要嗎？

為什么沒有設計正高職稱？

江蘇省民政廳養老服務處處長 林莉：養老護理職稱的評價是一個完整體系，學歷是重要的條件之一，比如初級職稱養老護理師的學歷起點是中專，主管養老護理師的學歷起點是大專，副高養老護理師學歷起點是本科。除了學歷以外，評審中還有其他相關條件，比如從業年限、資歷以及專業的能力業績成果。它是一個多維度的完整評價體系，所以沒有學歷不行，單有學歷也不行。

另外，去年我們探索推出的養老護理職稱體系設的是初級、中級和副高，當時沒有再推廣到正高，主要是考慮到這是江蘇省養老護理領域，也是全國民政領域首次有自己的一個專業技術職稱政策的創設。政策推出以后，我們希望通過一段時間的實踐檢驗，工作的深入推進，未來可以向正高職稱去拓展，從而構建一個更為完整的專業技術職稱體系。

江蘇168名養老護理人員獲評職稱

傳遞出怎樣的信號？

江蘇省民政廳養老服務處處長 林莉：我覺得這是向社會傳遞了一個信號，也起到一個昭示的作用，昭示著養老護理這份職業，它不是傳統意義上的保姆式照看。現代意義上的養老服務，不是簡單地給老人翻身、拍背、喂飯，它是綜合多方面的素質需求，包括老人的生活照護、老人身體的專業康復、老人心理的關懷，以及對養老機構崗位發展的要求，對這個行業相應的發展引領，是復合型的人才需求。

全國首批之后，期待更多的地區推進

北京大學應對老齡化國家戰略研究中心主任、中國老年學和老年醫學會副會長 陸杰華：江蘇的實踐對其他省份是一個示范和引領，相關經驗可以借鑒和推廣。其他地區再做這件事，還可以在很多方面細化。

①對應職稱的獎勵和津貼怎樣完善？

②這次江蘇168名養老護理人員獲評職稱，是民政和人社部門認定的。養老人才隊伍不僅涉及民政部門，比如醫療護理行業的職稱會不會認定？跨部門流動的職稱認定，下一步是不是能夠更好地解決？

③跨地區的職稱認定是否可行？比如在江蘇拿到職稱后，也可以到其他地區進行人才流動。

④這次168名人員的職稱評定，多數是體制內的，屬于公辦機構的多一些。現在的養老機構，其實民營、民辦也在增加，這一部分人的職稱如何評定，如何申報？也是一個新問題。

其他省份在推廣江蘇經驗的過程中，也可以繼續探索、完善。