記者 徐明

“對員工來說，工作時間靈活有彈性，干事工作更有激情。對企業來說，犧牲一點時間，提振員工工作精神；減少一些次品，帶來的是實實在在的效益。”“沒想到在友可為工作能這么貼心，每周5天、每天7小時的工作，讓我工作、顧家兩不誤。”“放假回家，能在家門口找到專業對口的實習工作，是我沒有想到的。在友可為工作不僅積累了實習經驗，也能掙到一筆學費。”……員工的好口碑就是對企業發展最有力的認可。

友可為的員工積極趕制生產訂單。

近日，記者走進位于泌陽縣先進制造業開發區的河南友可為電子有限公司生產車間，看到各個工位上的工人正在聚精會神地趕制著生產訂單。她們中有照顧孫子的奶奶、帶孩子的寶媽以及放暑假的大學生，她們都有一個共同的特點就是工作時長不統一，有的需要顧家，有的需要上學。但在友可為電子有限公司的“5+7”工作制下，她們實現了兼顧。

在人性化管理上，友可為電子有限公司做到了無微不至，讓企業更有溫度。女工黃萍已經50多歲了，除了工作外，她還負責照顧剛上幼兒園的孫子。能夠在家門口就業，還不耽誤照顧孫子，是黃萍長期以來的夢想。

“廠里為我們這樣需要帶孩子的婦女量身定制了‘5+7’工作崗位，每周工作5天，每天7小時，不耽誤接送孩子上下學，每月還能有2000多元收入。如果想額外加班，廠里還有專人幫忙帶娃。”黃萍激動地說。在友可為，像黃萍這樣享受“5+7”工作制的“寶媽”“寶奶”有20多名。

20歲的暑假工劉佳，是河南機電職業學院的一名大二學生。剛進廠沒幾天，她就迅速掌握了生產技能，如今已經工作一個多月了。“利用暑假做一些兼職，不僅能賺零花錢，還能豐富相關知識和提高工作技能。”劉佳說。像劉佳這樣的暑假工，友可為每年都要招收50人以上，不僅巧妙地解決了企業招工難、用工荒問題，更為大學生提供了實踐鍛煉的平臺。

構建“5+7”工作機制，開啟彈性工作新模式。該公司自實行新的工作時長機制以來，徹底解決了招工難、用工荒難題。適宜彈性的工作時長，讓大量顧家待業的適齡婦女找到了增收渠道，積極推動了當地群眾再就業的熱情。“5+7”工作模式被泌陽縣各村鎮企業、扶貧工廠大量復制，使得廣大農村群眾在家門口實現了就業、顧家兩不誤，為鄉村振興發展積蓄了強大動能。