石新宇

最近，在接受媒體采訪時，格力集團理事長兼總裁董明珠表示，她最煩吹捧她的員工。把她捧得自己都不知道自己是誰了，這是不行的。員工不敢講真話，是沒法信任的。

從普通推銷員到知名大企業(yè)的掌舵者，董明珠無疑是成功的，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和對員工生活上的關(guān)心也讓她收獲了很多好評。對于她這樣受人尊敬的成功人士，難免會有人恭維，特別是手下的員工，或者是發(fā)自內(nèi)心的崇敬或者是溜須拍馬的討好。長期站在聚光燈下的董明珠沒有因為鮮花和掌聲迷失自我，而是始終保持清醒的頭腦，知道自己是干什么的能干什么，知道別 人的話有多少干貨有多少水分，這是特別難得的。

歷史上，生活中，有不少成功人士在創(chuàng)業(yè)之初勵精圖治、廣納雅言，功成名就后則陶醉于吹捧之中，漸漸地變得唯我獨尊，聽不進批評聞不得缺點，甚至極度膨脹做出匪夷所思的事情來。我們知道唐太宗是善于聽取不同意見的，他因為多次接受魏征的批評在歷史上留下好名聲，事實上晚年的他相當昏庸，不僅生活腐化還妄自尊大，這時魏征已經(jīng)過世，大臣們沒人敢說半個不字。天津大邱莊的禹作敏也是如此，從帶領(lǐng)村民致富到蛻變成村霸。還有一些企業(yè)的老總，不知天高地厚，前一段媒體就有報道，一家企業(yè)的老總要求員工背誦、抄寫他的語錄?？上攵?，敢于這樣做的老總，完全不可能聽得進去批評，恐怕是員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地恭維都會被訓(xùn)斥為不懂事、沒眼色。這樣下去的結(jié)果，必然是企業(yè)沒前途，個人也沒前途。

見微知著，從戰(zhàn)士的精神風(fēng)貌可以判斷戰(zhàn)爭的勝負，從員工的敬業(yè)程度可以判斷公司的興衰，領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)、工作思路，對單位前途的影響很大。目前格力電器的市場競爭力很強，深受消費者歡迎，作為格力電器的老總，董明珠在創(chuàng)造奇跡之后還保持著清醒的頭腦，希望聽到真話，對于諂媚之人不僅厭煩而且準備棄之不用，由次就可以判斷，她還會創(chuàng)造奇跡，格力電器的前景會更加光明。