市公交公司“五必訪、十必談”工作法增強隊伍凝聚力
摘要:全媒體記者 張 勇 今年以來,市公交公司堅持以人為本原則,把工會工作融入公司中心工作、服務公司發展大局,推出“五必訪、十必談”工作法,取得了較好效果,公司被市總工會授予“非公有制經濟組織、社會組織工會規范化建設示范點”單位。
全媒體記者 張 勇
今年以來,市公交公司堅持以人為本原則,把工會工作融入公司中心工作、服務公司發展大局,推出“五必訪、十必談”工作法,取得了較好效果,公司被市總工會授予“非公有制經濟組織、社會組織工會規范化建設示范點”單位。
“五必訪”,即白事必訪、住院必訪、生育必訪、特殊困難必訪、新入職車長必訪。“十必談”,即發生交通事故后,安全員與車長必談;發生交通事故后,公司班子成員與車長必談;員工受到批評后,班子成員與員工必談;車長受到委屈時必談;員工受到經濟處罰時必談;員工或車長被投訴后必談;員工思想情緒出現波動時必談;員工家中有婚喪嫁娶時必談;員工生活中、工作中遇到困難時必談;員工假期歸來后必談。
市公交公司黨委推動“五必訪、十必談”工作法落地開花,在實施過程中,公司工會細化工作舉措,落實關愛經費,如在“五必訪”工作中,確保基層工會關愛賬戶有足額資金保障活動開展,并結合公司實際,細化出臺了《公司工會關愛員工制度》,建立了“五必訪、十必談”工作機制。
活動開展以來,市公交公司班子成員主動關愛員工,及時了解、分析員工思想和情緒狀況,在員工個人或家庭出現異常情況時,通過“訪談”,幫助員工解決思想問題和實際困難,超前采取有針對性防范措施,杜絕員工思想“帶病”上崗。為能更大范圍地關懷到每位員工,公司工會將此制度宣傳推廣到各子公司工會,在對基層工會培訓時,將好的工作方法、工作經驗傳授給每位工會工作人員。去年以來,市公交公司工會和各子公司工會累計組織慰問職工家中白事85次,生病慰問86次、生育慰問40次,談心談話174次。
“五必訪、十必談”工作法的開展,引導廣大干部職工心往一處想、勁往一處使,在職工的工作和生活中呈現了彼此關心、互相幫助的良好局面。公司注重員工思想上的引導,了解員工心里想什么、需要什么,家里情況如何,生活工作情況等。時刻關注員工思想動態,解決員工工作中遇到的問題,增強了員工對公司的歸屬感、安全感、幸福感。
隨著“五必訪、十必談”工作法的持續推進和落實,廣大員工深刻感受到了公司的溫暖和關懷,增強了隊伍的凝聚力和向心力,提高了員工干事創業的積極性,加快了企業高質量、可持續發展的步伐。
責任編輯:張勇
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