全媒體記者 張 勇

今年以來，市公交公司堅持以人為本原則，把工會工作融入公司中心工作、服務公司發展大局，推出“五必訪、十必談”工作法，取得了較好效果，公司被市總工會授予“非公有制經濟組織、社會組織工會規范化建設示范點”單位。 　　

“五必訪”，即白事必訪、住院必訪、生育必訪、特殊困難必訪、新入職車長必訪。“十必談”，即發生交通事故后，安全員與車長必談；發生交通事故后，公司班子成員與車長必談；員工受到批評后，班子成員與員工必談；車長受到委屈時必談；員工受到經濟處罰時必談；員工或車長被投訴后必談；員工思想情緒出現波動時必談；員工家中有婚喪嫁娶時必談；員工生活中、工作中遇到困難時必談；員工假期歸來后必談。 　　

市公交公司黨委推動“五必訪、十必談”工作法落地開花，在實施過程中，公司工會細化工作舉措，落實關愛經費，如在“五必訪”工作中，確保基層工會關愛賬戶有足額資金保障活動開展，并結合公司實際，細化出臺了《公司工會關愛員工制度》，建立了“五必訪、十必談”工作機制。 　　

活動開展以來，市公交公司班子成員主動關愛員工，及時了解、分析員工思想和情緒狀況，在員工個人或家庭出現異常情況時，通過“訪談”，幫助員工解決思想問題和實際困難，超前采取有針對性防范措施，杜絕員工思想“帶病”上崗。為能更大范圍地關懷到每位員工，公司工會將此制度宣傳推廣到各子公司工會，在對基層工會培訓時，將好的工作方法、工作經驗傳授給每位工會工作人員。去年以來，市公交公司工會和各子公司工會累計組織慰問職工家中白事85次，生病慰問86次、生育慰問40次，談心談話174次。 　　

“五必訪、十必談”工作法的開展，引導廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，在職工的工作和生活中呈現了彼此關心、互相幫助的良好局面。公司注重員工思想上的引導，了解員工心里想什么、需要什么，家里情況如何，生活工作情況等。時刻關注員工思想動態，解決員工工作中遇到的問題，增強了員工對公司的歸屬感、安全感、幸福感。 　　

隨著“五必訪、十必談”工作法的持續推進和落實，廣大員工深刻感受到了公司的溫暖和關懷，增強了隊伍的凝聚力和向心力，提高了員工干事創業的積極性，加快了企業高質量、可持續發展的步伐。