兵馬未動、糧草先行，面對股市的回暖，私募正在悄然儲備人才，一場人才搶奪戰已經拉開序幕。

日前，《證券日報》記者走訪發現，多家知名私募公開發布招聘通知，其中不乏百億元級私募機構，凱豐投資、星石投資、源樂晟、佑瑞持、樂瑞資記者進一步發現，多數私募在投研崗位的招聘最多，研究員、交易員（含量化交易）、產品經理等都是招聘的重點內容。

凱豐投資總經理王東洋告訴《證券日報》記者，一季度私募招聘熱情大漲，主要基于傳統招聘旺季疊加股市回暖所致，同時，投研和產品經理等崗位成為了招聘的主基調，主要原因在于投研人才是私募取得收益的首要因素；如果預期到市場回暖甚至進入牛市，產品架構設計、產品備案、市場營銷等工作會有大量需求。

一季度私募招聘熱情大漲

“私募基金經理招聘月薪在2萬元至5萬元，這還不算年終獎等其他收入，這個薪酬待遇算是行業中等水平以上了。”北京某私募人士告訴《證券日報》記者，其實今年以來私募招聘的消息不少，什么崗位都有，連風控、財務、行政和公關崗位都是擴招，薪酬待遇都還不錯。在這些招聘的私募中，不乏有很多知名私募，管理規模都是百億元級以上。

記者通過公開信息梳理發現，一季度北上廣深四地的私募機構都有不同條件要求的招聘，拋開PE和VC不算，僅股票型等不同策略的二級市場私募機構的招聘消息就不在少數。凱豐投資、星石投資、源樂晟、佑瑞持、樂瑞資產、暖流資產、千合資本、成陽資產、高毅資產、茂典資產、藍石資管等私募機構，在一季度都有擴充人員的跡象。

記者進一步發現，在這些私募招聘中，各種工作崗位都有所涉及，例如高毅資產，在合規、人力資源、軟件開發、投資者關系等崗位，都有招聘需求；此外，凱豐投資、星石投資、源樂晟等其他私募，在宏觀研究員、產品經理、交易員、業務助理等崗位都有不同條件的人才需求，且投研崗位成為了大家最為需求的重點內容。

凱豐投資總經理王東洋告訴《證券日報》記者，一季度私募招聘相對比較火爆，主要在于兩個因素：一是各類企業通常在春節之后都會啟動招聘，特別是二月份、三月份也是傳統的全年招聘旺季；二是私募招聘相對以往情況好一些，股市在經過了去年相對比較慘淡的行情后，今年一季度的各項宏觀數據可以看到有很多邊際改善因素在發生，投資者基于股市以及整個經濟的預期在改善。因此，很多私募在今年一季度加強投研實力，不斷招兵買馬，核心邏輯還是看多中國經濟。

星石投資則表示，今年以來對應屆生的人才招聘規模與去年持平。從去年秋招開始已經陸續招聘了3名行業研究員、1名助理策略師等崗位。

人才建設將是持久戰

從目前私募機構公開招聘信息來看，更多的是對長遠發展做準備。雖然今年一季度成為了私募招聘熱情集中期，但核心人才的儲備成為了共識。

在王東洋看來，私募要想取得好的業績，投研人才是首要基礎，包括投資經理、核心研究骨干。而產品經理成為招聘重點則是考慮到，如果預期市場回暖甚至進入牛市，產品架構設計、產品備案、市場營銷等工作會有大量需求。結合凱豐投資自身發展需要，投研和市場是今年公司內部重點建設的兩大主線；除了進一步加強投研融合、夯實投研實力之外，公司在市場方面也有所布局。

事實上，據悉凱豐投資在2018年行情低迷之際逆勢提前完成了人才布局，完成多個核心崗位的招聘。

從今年市場表現來看，私募機構一季度招聘普遍熱情較高，但全年的招聘是否還會持續火熱狀態？王東洋認為，持續火熱的可能性不會太高。他表示，人才建設是一個持續過程，通常企業都會在四季度做盤點和規劃，在一季度具體執行。今年一季度本來就是傳統招聘旺季，存在一個集中性爆發的因素，一般來講招聘熱度會集中在上半年。另外，未來越來越多的私募會更加重視人才培養，而不是過多吸引外部人才。

事實上，私募間的人才培養和獎罰機制也有所不同，以凱豐投資和星石投資為例，記者了解到，凱豐投資非常重視人才，特別是投研人員的培養，除了個別核心人才，絕大多數時候都不會引來外部人才，這樣會保持內部投研理念的一致性，提高團隊融合度和戰斗力。

星石投資的考核機制特點則在于“能上能下”，用業績貢獻進行考核，充分激發每個人的才能與活力，既有基金經理降為研究員的情況，也有新人因業績貢獻突出，工作兩年升職為基金經理的情況，團隊充滿活力。

星石投資認為，今年以來A股市場累積了不錯的漲幅，目前估值修復已經接近尾聲，市場短期休整之后將可能進入牛市的爆發階段。2019年無疑是不可忽視的播種時間，此時，價值投資者都應該珍惜這個機會，像儲備人才一樣儲備好股票。另外，頭部私募公司要加大投入保持自身優勢。