駐馬店網訊（通訊員 段玉超） 在監管部門和總分行的正確指導下，駐馬店分行深入開展系列專項治理活動，積極推進合規文化建設年、合規巡講等工作，內控基礎不斷得到加強，全轄全年無案件和風險事件發生，風險內控管理工作有力支持了全行持續健康發展的良好勢頭。

    但在強監管、嚴問責的環境下，為使全行員工對當前所面臨的嚴峻形勢保持清醒認識，時刻緊繃內控案防根弦，正視存在的問題，把握內控案防關鍵點，講規矩、守紀律、知敬畏、守底線，持之以恒推進合規文化建設，2018年10月31日，駐馬店中行召開了全員參加的內控案防警示教育大會，黨委書記、行長張會軍在會上進行了內控案防合規宣講。

    一、高度重視內控案防工作。

會議結合系統內與同業案件和駐馬店中行面臨的主要問題，以案說法剖析問題成因，要求全體員工要警鐘長鳴，從外部風險持續向銀行滲透蔓延、強監管、嚴問責已成新常態、監管部門以罰促管，處罰力度不斷加大等方面認清案防形勢。

   二、扎實做好內控案防工作。

在當前經濟發展新常態、金融風險易發多發、嚴監管、重處罰的大背景下，合規經營是銀行高質量發展的內在要求，會議要求各機構、各條線要充分認清當前內控案防的嚴峻形勢，始終保持高壓態勢，牢牢守住不發生案件和重大風險事件的底線，全面推進合規文化建設，堅持問題導向，聚焦重點領域，把防范和化解風險放在更加突出的位置。一是要做實合規。繼續在全轄范圍內深入開展“風險管理和內控合規文化提升年”活動，組織“內控合規宣講”，要求各支行、市行各部門全面落實合規宣教工作部署，切實將合規教育融入到網點晨會、柜臺、崗位等，通過全方位、高頻率、常態化的合規宣講教育，強化廣大員工合規意識，引導廣大員工牢固樹立合規理念，養成合規守紀的良好習慣，以身邊事教育身邊人，使員工受警醒、明底線、知敬畏，引導員工克服僥幸心理和麻痹思想，時刻緊繃合規這根弦，堅守職業操守，自覺遠離各類違規行為。二是要壓實管理責任。按照管人和管事相結合的原則，要層層壓實機構和條線在員工行為管理方面的責任，并通過績效考核進行剛性約束。同時要結合業務下沉、流程、規模、人員等因素變化，判斷制度、流程、系統、管理和業務環節存在的缺陷和風險隱患，不斷優化現有流程與制度等，從系統流程優化中提升內部風險控制的嚴密性和有效性，明確員工行為邊界、履職規范和禁止性規定，嚴格落實領導班子分片負責，落實基層機構負責人對營業場所風險控制和人員管理的責任。三是加強排查力度。明確對重點業務環節的排查，同時要加強對網點日常經營行為的監督檢查，要求基層機構派駐業務經理和現場核準人員要做好日常現場監控并落實省市行和監管部門的內控要求。四是嚴格違規處理。對各類員工行為失范類問題要堅持零容忍，增強違規問責的震懾效應。