加快縣級機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革步伐的調(diào)查研究

上蔡縣人社局課題組

（課題負責人：上蔡縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心  陳亞偉；

成員： 陳江  郟波  王付軍  肖濤  賈娜  任光輝）

摘  要：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。上蔡縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心成立以來，初步形成了適應機關事業(yè)單位特點的養(yǎng)老保險基金籌集、管理、支付、運營機制。在具體工作中還存在著改革步履維艱、收繳難度大、參保意識不強、工作基礎薄弱等問題，加快機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革步伐，需要加大宣傳力度，提高參保意識，調(diào)整定位，規(guī)范計發(fā)辦法，實現(xiàn)保值增值，加強稽核工作等。

關鍵詞：機關事業(yè)單位  養(yǎng)老保險  改革

上蔡縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險中心成立于2006年，經(jīng)過十多年的實踐和探索，參保單位由原來的差額供給事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，擴大到機關和財政全供事業(yè)單位。截至2016年6月底，參保單位已達583家，在職參保職工 23954人，離退休人員8953人。初步形成了適應機關事業(yè)單位特點的養(yǎng)老保險基金籌集、管理、支付、運營機制，養(yǎng)老保險制度改革工作取得了一定成績。但隨著改革的進一步深入，同時也面臨一些實際問題。針對這些問題，上蔡縣人力資源和社會保障局成立課題組，深入機關、事業(yè)單位進行了深入調(diào)研，在了解實際情況和存在問題的基礎上，提出了有針對性的對策建議。

一、 當前機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險運行現(xiàn)狀

（一）機關和全供事業(yè)單位征繳工作相對容易。按照國家的有關政策，行政機關和全供事業(yè)單位一律參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險金由財政代扣繳納。

（二）部分效益好的單位繳納養(yǎng)老保險的積極性高。部分效益好的單位，有一定的經(jīng)濟收入，養(yǎng)老保險金能夠按時繳納。比如房產(chǎn)所、設計室、水利預制廠等單位的養(yǎng)老保險費都是按時足額繳納。

（三）破產(chǎn)單位征繳工作難度大。破產(chǎn)單位沒有經(jīng)濟收入，養(yǎng)老保險費不能按時足額繳納。比如種子公司、白圭廟農(nóng)場等破產(chǎn)單位的養(yǎng)老保險費用繳納困難。

（四）欠費單位的養(yǎng)老金發(fā)放不及時。按照規(guī)定，養(yǎng)老保險費按時足額繳納的單位，退休人員的養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放。比如：運管所、客運站、縣鄉(xiāng)公路管理所等單位長期欠費，并且數(shù)量很大，造成退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放不及時。

二、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作中存在的問題

（一）機關事業(yè)單位保險制度改革步履維艱。主要表現(xiàn)在：認識嚴重滯后，阻礙了這項事業(yè)的正常發(fā)展；基金運行滯后，養(yǎng)老基金增長勢頭將減緩，導致部分出現(xiàn)“收不抵支”；缺乏相關政策指導，在實際工作中出現(xiàn)的許多問題缺乏規(guī)范的管理手段和可靠的法律依據(jù)；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險各行其是五花八門；拖欠養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的問題比較嚴重；支付離退休養(yǎng)老金壓力大；養(yǎng)老保險待遇偏高；改革受地方財政狀況制約；退休人員社會服務化程度低，等等。

（二）社會統(tǒng)籌面窄，統(tǒng)籌層次低，基金收繳難度大。就自收自支事業(yè)單位而言，大多處于活力不足、經(jīng)營困難的境地，經(jīng)濟效益不好，無力繳納養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險基金拖繳、欠繳問題越來越突出，造成養(yǎng)老保險基金嚴重收不抵支。同時，由于統(tǒng)籌層次低，大多數(shù)地區(qū)都是縣級統(tǒng)籌，沒有基金調(diào)劑余地。這些因素不但影響了離退休人員養(yǎng)老金的及時足額發(fā)放， 而且也給機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作帶來重大隱患。更甚者引起離退休老同志信訪和上訪，直接影響到地方社會穩(wěn)定。

（三）參保意識不強，繳費積極性不高。近年來，盡管中央和各級政府通過各種媒體進行了養(yǎng)老保險政策的宣傳，但是就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策法規(guī)的宣傳相對還較少。一些機關事業(yè)單位對養(yǎng)老保險工作缺乏足夠的認識，只顧眼前得失，只考慮參加養(yǎng)老保險受不受益，受益就參保，不受益就少參?；蛘咄现焕U費，直接損害了職工的合法權益，甚至導致基金入不敷出，使職工退休后生活得不到保障。同時也必將大大削弱基金的保障能力，最后使整個機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作出現(xiàn)難以為繼的局面。

(四)部分效益好的參保單位存在著“吃虧”思想。一些效益較好，退休人員少，職工年齡結構較輕的單位，存在著吃虧的思想，認為自己付出的費用多而得到的回報少，不愿意參加社會保險，而想等自己受益時再參加養(yǎng)老保險。

(五) 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革一直存在爭論。有的認為離退休費和養(yǎng)老保險費都是財政負擔，無非是把錢從這個口袋轉(zhuǎn)移到另一個口袋，搞不搞一個樣。

（六）社保經(jīng)辦工作基礎薄弱，信息化工程和操作規(guī)范相對滯后。機關事業(yè)單位社保經(jīng)辦工作與企業(yè)社保經(jīng)辦工作相比，起步較晚，從辦公場所到辦公設施設備，從系統(tǒng)信息工程到業(yè)務操作程序規(guī)范等方面都相對滯后，遠遠不能適應目前機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的要求。

三、加快機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革步伐的對策

（一）加大宣傳力度，努力提高單位領導和職工的參保意識。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是建立完善社會保障體系的重要內(nèi)容。就目前而言，要貫徹落實中央精神，必須加大宣傳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革重要性和必要性的力度，充分利用電視、廣播、報紙等宣傳媒體的作用，使各級政府部門領導，以及各機關事業(yè)單位的領導和全體職工，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度有一個全面的了解，要使職工都知道參加和享受養(yǎng)老保險是職工的權利，積極繳納養(yǎng)老保險費是每個職工的義務，加深認識參加養(yǎng)老保險的重要性，充分調(diào)動機關事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險的積極性。

（二）調(diào)整機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在社會保險體系中的定位。隨著經(jīng)濟發(fā)展和改革開放力度的逐步加大，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在社會保障體系中重要性越來越大，而且，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義也日益突出。已經(jīng)逐步推進的全國事業(yè)單位體制改革，既為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提出了挑戰(zhàn)，也為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供了良好的機遇。我國社會保障法律制度的逐步完善，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供了相應的環(huán)境支持。

（三）規(guī)范養(yǎng)老保險繳費和待遇計發(fā)辦法。通過這項措施使之更加科學和完善，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險逐步實行以繳費年限、繳費工資和個人賬戶儲存額為依據(jù)的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，改革現(xiàn)行的事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法，使職工都知道現(xiàn)在繳費基數(shù)低、繳費少，將來退休待遇就低的道理；逐步做實職工個人賬戶，實施繳費多少與待遇計發(fā)掛鉤制度，個人賬戶金額多少和養(yǎng)老保險待遇水平高低密切關聯(lián)，引導職工按規(guī)定繳費。

(四)提高統(tǒng)籌層次。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行全市統(tǒng)籌后，首先可以縮小各區(qū)縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作之間的差距，解決地區(qū)之間發(fā)展不平衡問題，從而達到各區(qū)縣之間與市本級之間共同發(fā)展、攜手共進的目標；其次有利于從制度上建立更加完善的社會保障體系，統(tǒng)一管理可以確?；鸢踩暾箼C關事業(yè)單位養(yǎng)老保險進入一個規(guī)范的良性發(fā)展軌道；再次可以通過基金的互相調(diào)劑，從整體上提高應對未來養(yǎng)老金支付的風險；還要建立市級統(tǒng)籌制度，為將來過渡到省級、國家統(tǒng)一養(yǎng)老制度創(chuàng)造了便利條件。

(五)完善職業(yè)年金保險。職業(yè)年金也叫補充養(yǎng)老保險，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。比如保險市場上絕大多數(shù)商業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養(yǎng)老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現(xiàn)金價值中較高者，或者按照規(guī)定的保額給付保險金。我們認為，在此次改革中，職業(yè)年金保險的替代率要達到20%以上，這樣有利于機關事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金的有效轉(zhuǎn)換，增強人才的流動性，促進人才與社會的發(fā)展。

(六)實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的保值增值。養(yǎng)老基金的增值保值有利于增強養(yǎng)老金的支付能力，減少政府籌資的壓力，平衡養(yǎng)老金的合理支出。以個人賬戶基金管理為例，每年年底都要對該年度參保在職人員個人賬戶進行對賬結息，個人賬戶本年及以前年度本利累計儲存額按照中國人民銀行公布的本年一年期城鄉(xiāng)居民定期存款利率全額計息。考慮到養(yǎng)老保險基金的特殊性，要真正落實養(yǎng)老保險基金增值保值，必須按照安全性、收益性、流動性和社會經(jīng)濟性的原則，不能完全市場化，即在確?；鸢踩那闆r下，通過相關渠道適度增值。建議應該采取以下措施:在保證安全性原則的前提下，機關事業(yè)養(yǎng)老基金應首選投資國債，國債由中央政府發(fā)行，風險小，收益固定安全，比銀行同期存款利率高，保證投資的本金能夠按時收回。原因在于投資的安全性對養(yǎng)老基金來說，責任重大。既然是投資，必須注重盈利性，因此有必要成立統(tǒng)一的養(yǎng)老基金投資指導機構，指導養(yǎng)老保險基金的保值增值。

(七）加強養(yǎng)老保險基金征繳的稽核工作。加強養(yǎng)老保險基金征繳的稽核工作，發(fā)揮社會監(jiān)督作用，機關事業(yè)保險經(jīng)辦機構在做好機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險登記工作的同時，規(guī)范參保單位繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的申報工作。督促參保單位做好人員及繳費基數(shù)變化后保險費及時變更申報工作，定期或不定期對參保單位的繳費情況進行稽核，確保養(yǎng)老保險基金應收盡收。對故意少報繳費人數(shù)或者降低繳費基數(shù)導致少繳養(yǎng)老保險基金的單位予以嚴肅查處，切實維護參保職工參加養(yǎng)老保險的合法權益。要進一步做好職工個人賬戶記錄審核和方便查詢工作，公開社保基金征繳政策規(guī)定，提高透明度。邀請社會各界對養(yǎng)老保險工作進行監(jiān)督，確保社?；鸢踩行У剡\行。

責任編輯：李華勇