“近期，國家陸續(xù)出臺多個利好政策，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入、加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、提高醫(yī)務人員薪酬水平、放寬落戶通道……這些利好，個個都將影響一大群人的權益！”

　　一、12地“五險”變“四險”

　　國務院辦公廳2月4日發(fā)布《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》，《方案》要求，今年6月底前在12地啟動生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并試點，試點期一年左右。

　　試點地區(qū)包括：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內(nèi)江市、云南省昆明市。

　　12地兩項保險合并后，將統(tǒng)一參保登記；統(tǒng)一基金征繳和管理；兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務管理。同時，職工生育期間的生育保險待遇不變。

　　二、增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入

　　2月5日，2017中央一號文件發(fā)布，繼續(xù)鎖定“三農(nóng)”工作，把深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結構性改革作為新的歷史階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主線。

　　文件明確，在充分保障農(nóng)戶宅基地用益物權、防止外部資本侵占控制的前提下，落實宅基地集體所有權，維護農(nóng)戶依法取得的宅基地占有和使用權，探索農(nóng)村集體組織以出租、合作等方式盤活利用空閑農(nóng)房及宅基地，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。

　　文件還提出，提高農(nóng)民工技能培訓針對性和實效性；培養(yǎng)一批專業(yè)人才，扶持一批鄉(xiāng)村工匠；切實保障農(nóng)民工合法權益，著力解決新生代、身患職業(yè)病等農(nóng)民工群體面臨的突出問題；支持進城農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等。

　　三、加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

　　2月6日，中央全面深化改革領導小組第三十二次會議審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》。

　　會議指出，工人階級是我國的領導階級，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量。

　　要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，從促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　四、7類人收入要增加

　　國務院日前印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，對全國促進就業(yè)工作進行全面部署。其中提到，“十三五”期間，國家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”。

　　1.技能人才增收行動。提升技能人才待遇，完善技術工人薪酬激勵機制。

　　2.新型職業(yè)農(nóng)民增收行動。提高職業(yè)農(nóng)民增收能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道。

　　3.科研人員增收行動。保障合理的基本薪酬水平，落實中央財政科研項目資金管理有關政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。

　　4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動。健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。

　　5.企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

　　6.基層干部隊伍增收行動。完善基層干部隊伍薪酬制度；實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵。

　　7.有勞動能力的困難群體增收行動。鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。

　　五、穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平

　　日前，經(jīng)國務院同意，人社部、財政部、衛(wèi)計委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》。

　　《指導意見》決定，在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市（州、區(qū)），除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。

　　從發(fā)文之日起開展試點工作，為期1年。未列入試點范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點城市和各縣（市）可先行探索制定公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法。

　　《指導意見》主要內(nèi)容包括：優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構；合理確定公立醫(yī)院薪酬水平；推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革；落實公立醫(yī)院分配自主權；健全以公益性為導向的考核評價機制。

　　六、戶籍制度改革：放寬落戶通道

　　公安部2月9日召開全國戶籍制度改革專題視頻培訓會，會議提出，要放寬落戶通道，實現(xiàn)新生代農(nóng)民工等重點群體能落盡落。

　　會議明確，除極少數(shù)超大城市外，要全面放開對高校畢業(yè)生、技術工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學歸國人員的落戶限制；要進一步向農(nóng)村學生升學和參軍進入城鎮(zhèn)的人口、在城鎮(zhèn)就業(yè)居住5年以上和舉家遷徙的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口以及新生代農(nóng)民工等重點群體傾斜，努力做到能落盡落。

　　會議還指出，凡城區(qū)常住人口300萬以下的城市不得實施積分落戶制度；超大城市、特大城市要在嚴格控制人口總量的同時，進一步提高戶籍人口的比重；進一步簡化群眾辦理落戶的手續(xù)。