■本報記者 丁佳

　　中國科學院西北生態環境資源研究院（籌）研究員司建華的電腦里，保存著一些野外工作的照片：一望無際的沙漠、苦中作樂的篝火，甚至是翻倒在地的越野車……

　　阿拉善荒漠野外作業的苦，在司建華身上變成了一種特有的樂觀和執著。而照亮他科研之路的“火種”，是一個叫作“西部之光”的人才培養計劃。

　　“西部之光”是中科院于1996年在全國率先啟動的以培養人才、穩定人才和吸引人才為目標的區域性人才計劃。20年來，無數像司建華這樣“初出茅廬”的科技工作者通過這個項目的資助，在西部扎下了根，他們就像長在西北地區沙丘上的檉柳一樣，只要有一點水，就能頑強地活下去，長成枝繁葉茂的參天大樹。

　　雪中送炭的人才計劃

　　中科院蘭州化學物理研究所研究員張永勝坦言，在西北地區搞科研，是需要“情懷”的。一個現實的情況是，他讀書期間的同學，畢業后大多選擇去東部城市工作。

　　張永勝走了一條與眾不同的路。在博士畢業留所工作兩年后，他獲得了“西部之光”的資助。“這個項目對年輕科研工作者猶如‘雪中送炭’，確實起到了穩定人才的作用”。

　　在“西部之光”項目的資助下，張永勝成了所里年輕的課題負責人。他針對西部苛刻工業環境和國家高技術領域對新型潤滑材料與技術的迫切需求設計開發的納米復合自潤滑結構陶瓷，能夠為西部工業和高技術領域提供重要的理論指導和技術支撐作用，解決西部石油、化工、冶金、污水處理等領域高溫/腐蝕環境下的潤滑和密封技術難題。

　　上世紀90年代，西部地區科技人才工作的“瓶頸”和“短板”日益顯現，科技人才吸引困難和流失嚴重兩方面問題同時存在，直接影響到西部地區經濟社會的可持續發展。為支持西部發展，加強西部人才培養工作，1996年中科院對西部地區研究所人才工作情況調研后，決定在全國率先布局西部地區青年科技人才專項，實施“西部之光”。

　　20年來，“西部之光”造就了一大批像張永勝這樣扎根西部、奉獻西部的優秀科技人才。“西部之光” 支持各類入選者近2600人，中科院累計投入經費超過4億元，地方匹配支持經費4000多萬元。獲資助人員中已有340多人成長為單位學術技術帶頭人。

　　“西部之光”不僅出人才，還出成果。據統計，“西部之光”入選者已獲得省部級以上獎勵近500項，授權專利3000多項，取得了一大批科技創新成果，提升了西部科技創新能力。

　　在西部，為西部

　　在中科院新疆分院院長張小雷看來，中科院的工作“不一定非要‘高大上’，‘大博士’也要能解決‘小問題’。如果能給老百姓生活帶來實實在在的改變，這帶來的成就感，可能比發幾篇論文還要大”。

　　中科院近代物理研究所研究員、生物物理課題組組長李文建至今還記得，自己1997年第一次拿到“西部之光”項目資助時，立項書中寫著的一條“軍規”——研究應與地方經濟發展相結合。

　　這是“西部之光”與被資助者之間的一份約定，也是它對西部地區經濟社會發展的不變承諾。

　　帶著這筆8萬元的經費，李文建第一次走出了實驗室，與張掖市農科所密切合作，采用重離子束輻照技術培育出“隴輻2號”小麥新品種。這個高產穩產、適應性廣、品質優良、矮桿、抗倒伏、耐干旱、抗干熱風的新品種，在2001—2003年區域試驗和初步推廣的3年間，新增產值4266.4萬元，新增利潤379.6萬元，取得了顯著的經濟效益。

　　“如果沒有這個項目的支持，在科研經費如此缺乏的情況下，即使有想法也很難實施。”李文建感慨，“西部之光”促使他的工作跟地方結合得越來越緊密，讓他成為了真正扎根西部的科研人員。而他的課題組也從研究所的“綠葉”，發展壯大成一支重要的科研隊伍。

　　20年來，“西部之光”入選者始終圍繞解決制約西部地區經濟社會發展的關鍵性問題開展研究工作，他們在西部區域環境治理、野生資源開發、青藏鐵路建設、民族醫藥開發、民生改善及公共安全等方面做出了顯著成果。

　　據統計，入選者在服務地方經濟社會發展方面產生直接或間接經濟效益437億元，取得了社會效益、經濟效益雙豐收，為助力國家西部艱苦地區發展產生了積極和深遠的影響。

　　越來越多李文建式人物不斷涌現出來。譬如，中科院近代物理研究所入選者王愛勤10多年來，以發展高效農業兼顧恢復西部生態環境為目標，帶領團隊開展了凹凸棒石緩釋腐殖酸復合高吸水性樹脂研究，與企業合作實現產業化，在甘肅“讀者林”基地、酒泉衛星發射基地和蘭州南北兩山等地進行了近十萬畝的成功應用。

　　“光能傳遞”還在繼續

　　在許多入選者眼中，“西部之光”是他們研究工作的“起點”“火種”或者“第一桶金”。

　　司建華第一次聽說“西部之光”是在2002年，那時候他還是中科院寒區旱區環境與工程研究所的碩博連讀生。“那時候我的導師受到‘西部之光’的資助，開展集雨高效農業試驗示范研究工作，而我的老家甘肅會寧就在做集雨，這是我第一次覺得自己離‘西部之光’是如此之近”。

　　“西部之光”像一粒小小的種子，埋在了年輕的司建華心里。直到2010年，他也入選了“西部之光”人才培養計劃一般項目，開展“黑河下游荒漠河岸林蒸散耗水及生態水需求研究”。該項目針對內陸河水與生態安全的國家需求，開展黑河下游生態水需求研究。成果為黑河黃藏寺水利樞紐工程規模的確定提供了重要理論依據，為制定科學合理的水量調度方案提供了前期工作基礎。

　    之后的幾年，司建華團隊中的年輕人也開始陸續入選“西部之光”，開啟了自己的科研生涯。就這樣，從參與前輩的“西部之光”項目，到自己獨立承擔“西部之光”項目，再到團隊成員也開始受到資助，“西部之光”在助推入選者個人成長發展的同時，也帶動了單位整體科技隊伍建設，充分發揮了“種下一棵樹，成長一片林”的示范帶動作用，加快了西部地區人才隊伍的代際轉移。

　　“西部之光”還走到了中科院外，累計培養支持地方人才近400人，其成功經驗也被多地借鑒學習，發揮了示范和輻射作用。同時，中科院對西部地區人才的傾斜支持舉措得到了地方政府的積極響應，院地共建人才隊伍、合作共促科技發展成為普遍共識。

　　“功以才成，業以才廣。20年來，‘西部之光’計劃不斷擴大光熱覆蓋效應，為服務國家西部大開發戰略、推進‘一帶一路’建設、加強精準扶貧工作，提供了堅實的人才保障和智力支撐。”中科院院長白春禮說，在“三個面向”“四個率先”新辦院方針的指引下，中科院將不斷優化布局，提升管理，推進“西部之光”計劃在更高層面上實現升級調整。作為一項特色鮮明的區域人才計劃，“西部之光”計劃必將在服務國家西部發展戰略、構筑西部人才高地和支撐區域經濟社會發展方面，發揮更加重要的作用。

(責編：魏艷、趙竹青)