目前，我國已有20多個省級城市公布了養老金并軌方案，隨著養老金制度告別雙軌制，機關、事業單位強制職業年金也將同時到來。日前，北京商報記者通過采訪多位業內專家發現，不少專家都擔心機關、事業單位和企業中運行的兩種截然不同的年金制度暗含著雙軌制風險。根據現行規定，職業年金是要在機關、事業單位實施新養老金制度后同時強制建立的，但企業年金卻是企業自愿建立的。“長期不同的制度安排，不流于我國建立統一的養老保險體系，應盡快融合。”專家表示，比如先強制達到一定標準的企業建立部分員工的企業年金，再根據時間表逐步擴大到整體。

　　一字之差，兩種制度

　　去年初，傳言七年的基本養老保險并軌改革終于靴子落地。在并軌方案出臺的同時，機關事業單位強制建立年金的規定也同時啟動。而這，也讓年金這個以前并不受大多數人關注的制度來到了風口浪尖。

　　資料顯示，年金是一種補充養老保障制度，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（即基本養老保險、職業年金和個人儲蓄性養老保險三部分組成）的“第二支柱”。它既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。目前，為了區分機關、事業單位和企業建立的年金制度，一般業內將機關、事業單位的年金稱為職業年金，將企業建立的制度稱為企業年金。

　　多位業界專家告訴北京商報記者，企業年金和職業年金雖然只有一字之差，但兩者最大的區別就是兩套不同的制度安排，而這也是導致未來容易出現養老保障新雙軌制風險的根源。人社部社會保障研究所所長金維剛直言，從長遠發展來看，我國應將職業年金和企業年金制度融合，長期采取不同的制度安排，不利于建立統一的養老保險體系。“具體來說，企業年金和職業年金由單位、企業繳納部分的費率存在一定差異，職業年金單位繳費率為8%，但企業大多數只能達到5%，因為5%以內的部分免納稅，這就導致職業年金籌措水平應該會高于企業年金。”金維剛表示。

　　其次，也有專家表示，由于職業年金是強制建立，企業年金是自愿設立，而且目前較高的基本養老保險費率已經給大多數企業形成了較沉重的負擔，因此職業年金短時間內普遍建立的可能性較大，并且會形成快速發展態勢，但企業年金如果仍然處于目前的政策、經濟環境中，則很難有太大變化。金維剛透露，目前，我國93%以上參加基本養老保險的企業職工沒有企業年金，因此只能依賴基本養老保險養老。“第二支柱”對于大多數人來說，仍然是一項可望而不可及的短板制度。

　　財務制度差異是根源“企業年金和職業年金兩種不同的制度安排是改革進程中必然會出現的現象，雖然存在雙軌制風險，但相較于以往來說也是一種制度的進步，因此，考慮合并之前需要搞清差異背后的深層原因。” 中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞表示。

　　“其實，準確來說，職業年金是一個大概念，職業包括機關、事業單位、企業，考慮到歷史延續，企業先建立的年金制度，因此企業年金的說法就延續使用下去，但由于機關、事業單位的年金不能稱為企業年金，因此用職業年金來稱呼，與企業年金形成區別。”清華大學公共管理學院教授楊燕綏分析稱，年金制度安排之所以不一致，主要是這兩類在財務方面存在區別，機關單位年金的單位繳納部分是由財政包干的；事業單位一部分計入財政預算，一部分為單位自籌；企業則完全是計入企業成本的，這就導致三者籌資能力不同，機關有財政保障，事業單位因自籌能力不同會有所差異，而企業則因用工成本太高，建立年金十分困難。

　　楊燕綏舉例稱，僅事業單位內就會分化出多種情況，因為這類單位主要承擔公共服務職能，籌資能力相對不強，單位繳費部分將存在較大未知數，如果籌資過多將會增加公共服務成本，導致民眾負擔增加，此外，地方之間經濟水平的較大差異也決定了籌資能力的高低。“目前，事業單位到底以什么方式籌資、合規的資金來源有哪些等都沒有明確的規定。”楊燕綏坦言，最終養老保險制度并軌后，年金就會出現較大情況，機關單位年金順利建立，事業單位參差不齊，企業年金絕大多數仍無法實現，養老金的差異從年金上拉開了巨大差異，甚至可能成為一個新的陷阱。

　　年金的制度兩難

　　在業內看來，未來養老保險費率逐漸下調，企業年金第二支柱的作用將大大被強調。因此，年金未來可能出現的雙軌制風險勢必不能聽之任之。