一天12元的高溫津貼，曾被環(huán)衛(wèi)工吐槽連買水都不夠，如今竟又面臨縮水，7月末，武漢市武昌區(qū)法院判決了這樣一個(gè)高溫津貼縮水的官司。

小陳曾是武昌一家建筑公司的工程監(jiān)理，2013年入職的他于2014年10月離職。離職時(shí)，小陳因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，期間意外發(fā)現(xiàn)自己的高溫津貼居然縮水了，按照規(guī)定原本12元一天的高溫津貼，竟然被公司克扣了9元，只發(fā)給自己3元一天。除此之外，還比規(guī)定少發(fā)了一個(gè)月。于是，今年1月29日，小陳將原單位起訴到武昌區(qū)法院，要求支付未發(fā)到位的高溫津貼和加班費(fèi)等。

《工人日?qǐng)?bào)》記者從湖北省人社廳獲悉，2013年全省出臺(tái)《調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來(lái)的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

法院根據(jù)出勤記錄認(rèn)定，小陳在2014年6月至2014年9月，共上班93天，公司代理律師提出，不論當(dāng)天室外氣溫多少，公司每天都給小陳補(bǔ)助12元，高溫津貼總計(jì)1116元。而在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時(shí)間上來(lái)說(shuō)，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。因此，法院判決，扣除已經(jīng)給付的270元高溫津貼，故小陳原單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)給小陳高溫津貼846元。

湖北省人社部門指出，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者了解到，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者就高溫津貼維權(quán)尚有難度。

7月30日，武漢市安監(jiān)局就防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)情況，對(duì)該市部分在建重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了檢查。在施工現(xiàn)場(chǎng)，溫度已經(jīng)高達(dá)37℃，可是，兩處建筑工地的施工人員都表示沒(méi)有領(lǐng)到高溫津貼；而施工企業(yè)表示，高溫津貼發(fā)給了包工頭，因數(shù)額較小，包工頭統(tǒng)一買了西瓜等防暑降溫品發(fā)給工人。對(duì)此，檢查人員表示，目前高溫津貼的發(fā)放并非強(qiáng)制性法規(guī)，這給執(zhí)法帶來(lái)尷尬。對(duì)于未發(fā)放高溫津貼或變相行為，相關(guān)部門只能口頭警告、督促、協(xié)調(diào)，并不能給予實(shí)質(zhì)性處罰。 (記者張翀)