本網訊（通訊員   王麗娟）4月13日，經過筆試、技能考試、面試、綜合考核和張榜公示5個環節，7名“80后”農電工分別走上了安全員、技術員、副所長管理崗位。三年來，該公司已有17名年輕人成為農電管理的頂梁柱、主力軍，標志著該公司農電管理專業朝著知識化、專業化、年輕化的方向邁進。

為了激勵青年員工崗位成才，從2012年起，泌陽供電公司實施了新員工培養工程，按照“一年入門，二年入行，三年成熟，四年成才，五年拔尖”的要求，為新員工開展職業生涯規劃，促進新進員工快速成長，為青年員工搭建成長平臺。

  泌陽供電公司建立了青年創新工作室，并利用競賽、調考選拔優秀人才，安排有發展潛力的員工參加群眾性創新、管理創新等活動，表彰選樹先進典型；建立了年輕干部選拔使用機制，暢通青年成長通道，把政治素質好、管理能力強、技術業務精的生產一線崗位員工、勞模及技能競賽獲獎能手選拔到中層干部和重點崗位上，把一批業績突出、群眾認可度高的優秀同志納入后備干部隊伍。