□ 杜大海

新華書店是弘揚社會主義核心價值觀、促進社會主義精神文明建設的重要文化陣地。在當今這個信息高度發達的時代，國際國內環境錯綜復雜，人們的價值追求趨向多元化，一些錯誤思潮和落后觀念在社會上仍然存在，如何引導新華書店職工樹立正確的價值導向，促進新華書店健康良性發展，是擺在我們思想政治工作者面前的一項重大課題。對此，思想政治工作者需要做好以下幾點：

一、堅持理論灌輸與實踐教育相結合

理論輸灌就是面對面地理論教育，包括輔導報告、課堂學習等形式，是傳統的教育方法，也是最基本的教育方法，由于具有目的明確、內容系統、形式靈活的特點，長期以來，被廣大思想政治工作者所普遍采用；但是，理論灌輸容易空洞，容易產生逆反心理，使教育效果大打折扣。由此，我們要創新工作形式，采取實踐教育的方法，做好思想政治工作。所謂實踐教育就是讓廣大職工參加各種活動和實踐，在工作實踐中自我感悟道理，自我提高思想認識，這有利于增強思想政治工作的實效性、持久性。例如，西平縣新華書店2014年6月組織廣大黨員干部職工到確山竹溝楊靖宇將軍紀念館、信陽新縣許世友將軍故里等紅色圣地參觀訪問，緬懷革命先烈，收到良好的效果。回來后，我們要求大家寫一篇心得，從反響上來看，大家對革命先烈無比崇敬，對來之不易的革命成果更加珍惜，激發了大家的愛國主義精神。再如我們今年舉辦了以“踐行價值觀，弘揚真善美”為主題的征文比賽，挖掘身邊的助人為樂榜樣、見義勇為榜樣、誠實守信榜樣、敬業奉獻榜樣、孝老愛親榜樣，宣揚積極健康、催人奮進的人和事，發揮引領道德風尚的積極作用，營造出學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍，使廣大職工深受教育。

二、努力營造新華書店良好的發展氛圍

一是營造職工積極參與的氛圍。做好新華書店思想政治工作，需要營造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解新華書店近期和長期的工作規劃、面臨的形勢和職工關心的福利情況等具體內容，引導職工將自己的得失與新華書店的發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正、民主、和諧的工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進新華書店和諧發展。二是營造獎罰分明的良好氛圍。在新華書店管理過程中，單純的行政命令會使職工有逆反心理，單一的思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際，而只有將行政命令、思想政治工作與激勵手段統一起來，才能達到預期目的。思想政治工作者要利用物質激勵手段獎勵那些貢獻大、能力強、任勞任怨的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰。同時，還要給予精神激勵，表彰先進事跡和作出貢獻的人，弘揚正氣，激勵職工創先爭優，為新華書店發展積極貢獻力量。如2013年底，為獎勵先進，弘揚“愛黨、愛國、愛店、敬業”的新華精神，西平縣新華書店評選出了10位年度“先進工作者”，并給予每人2000元的獎勵。

三、堅持以人為本，增強工作說服力

思想政治工作是做人的工作；只有在解決實際問題的過程中解決思想問題，思想政治工作才能深入人心，才能得到職工的信任與支持。西平縣新華書店堅持做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，幫助職工解困難、排憂愁，辦了不少暖人心、穩人心的好事實事，拉近了與職工的距離。如2013年為5名職工解決子女就業困難的問題。同時建立了“干群意見溝通日”制度，拓寬黨員、職工意見表達渠道，引導員工正確處理人際關系，表達利益訴求，增強思想政治工作的人情味，提高思想政治工作親和力。此外，該書店還把企業改制、薪酬調整等涉及職工切身利益的重大事項提交職工代表大會進行審議，提高職工的認可度。

（作者單位：西平縣新華書店）