本報(bào)訊 （記者 李小龍）近日，記者從市農(nóng)信社獲悉，該社堅(jiān)持以深化改革為動(dòng)力，通過(guò)抓好企業(yè)文化建設(shè)、強(qiáng)力推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)等一系列工作，促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。

強(qiáng)力推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)工作。加大網(wǎng)點(diǎn)資源的整合力度，對(duì)全轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)施裝修改造，提升視覺形象。加強(qiáng)對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、評(píng)比和考核，增強(qiáng)全員參與規(guī)范化服務(wù)的積極性。把金融服務(wù)進(jìn)村入社區(qū)、陽(yáng)光信貸、富民惠農(nóng)金融創(chuàng)新三大工程抓緊、抓實(shí)，打造便民、利民“綠色通道”。

建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制和人事管理機(jī)制。不斷完善薪酬考核辦法，將員工的經(jīng)濟(jì)利益與信用社的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)緊密相連。實(shí)施員工幸福指數(shù)提升工程，推進(jìn)青年員工扶持計(jì)劃、基層員工關(guān)愛計(jì)劃等，真正做到干部能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低，最大限度激發(fā)員工潛能，推動(dòng)農(nóng)信社健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

抓好企業(yè)文化建設(shè)工作。把企業(yè)文化建設(shè)工作列入經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，制訂企業(yè)文化建設(shè)方案，抓好各項(xiàng)措施落實(shí)。開展職工喜聞樂見的文體和競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值體現(xiàn)與農(nóng)信社健康發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。