楊 超

    習慣是一個人修養、能力、氣度和胸襟的集中體現。組工干部作為組織工作的具體實踐者，其一言一行、一舉一動都影響著組織部門的形象，只有養成良好的行為習慣，才能不斷地充實自己、調整自己、完善自己、提升自己。

    把勤學善思作為主動追求。學習是知識積累的唯一方法，對于組工干部來說，學習是追求、是境界、是責任。要勤于學習。堅持向書本學習、向實踐學習、向干部群眾學習，既注重學習的全面性，擴展自己的知識面，提高自身的知識水平和業務能力，應對多方挑戰；又做到有選擇的學，從組織工作的需要出發，把學習的重點放在組織工作業務上來，摒棄糟粕，吸收精華。既堅持不斷的學習，做到與時俱進，適應時代的發展、知識的更新；又把學習與實踐相結合, 把知識應用在實踐中，以實踐需求作為學習方向，提高學習的針對性和實效性。要善于思考。“學而不思則罔，思而不學則殆。”只有把學習和思考結合起來，才能學到真知、用到實處。組工干部要養成邊學習邊思考的習慣，多思、勤思、善思、深思，在學習過程中思考，在實踐探索中思考，在總結成果中思考，將所學知識與本職工作融會貫通，內化于心，為我所用，全面提高個人能力和素質。

    把履職盡責作為自覺意識。組工干部要牢記自己的職責，明確自己擔負的重任，增強自覺盡責、自覺履職的意識，以真抓實干、務求實效的作風積極作為、有效作為，確保每項工作落到實處、擲地有聲。要永葆激情，熱情如火投身工作，振奮精神推進工作，奮發有為落實工作，不因挫折而氣餒，不因困難而止步，始終以一種開拓進取的姿態迎接挑戰，解決新問題、完成新任務、創造新業績。要積極創新，緊緊圍繞全市中心工作和重點任務，牢牢把握主動權，打好主動仗，找準定位、擺正位置，敢于擔當、勇于創新，善于突破、大膽作為，在服務大局中增強本領，在工作落實中提升素質。要不辱使命，敢于挑重擔、扛大梁，遇到問題不回避，面對責任不推諉，落實任務不講價，以強烈的事業心、責任感投身到黨的建設和組織工作中去。要爭創一流，抱定“干不好工作就吃不下飯、睡不好覺”的思想，不等不靠，不拖不推，雷厲風行、立說立行，破除組織工作是軟任務、無硬指標、難出政績、不出效益的觀念，想在前、干在先，努力做好本職工作，創造一流業績。

    把深入基層作為工作常態。要走出機關、走進基層、走到群眾身邊，主動問政于民、問需于民、問計于民，密切黨群干群關系，提高組織工作的科學化水平。當前組織工作涉及面廣，工作環境也在時刻變化，辦公室里接觸不到“源頭活水”，會議室里也聆聽不到群眾呼聲。組工干部要把深入基層作為一種工作常態，結合全市組織系統正在深入開展的“組工干部千村行”活動，勤動腿、多跑腿，撲下身子、放下架子，帶著課題、揣著問題進村入戶訪貧問苦，真實掌握基層群眾的所思、所盼、所愿。準確把基層一線的心聲反饋上來，把干部群眾的訴求反映上來，把廣大人民的智慧集中上來，更好地為基層群眾解難題、辦實事，更加科學合理地制定組織、干部、人才政策，進一步密切黨和群眾的血肉聯系，破解組織工作難題，提高組織工作滿意度，推動組織工作科學發展。

    把遵規守矩作為職業操守。組織工作原則性強、關注度高、影響面廣，組工干部必須懂規矩、守規矩，辦規矩事、做規矩人，真正做到遵守紀律、嚴守程序、恪守本分。要遵守紀律，模范遵守各項法律法規，努力做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，做嚴守紀律的模范，不能憑借個人好惡做損害組織部門形象的事。要嚴守程序，按章辦事，循規處事，尤其是在干部選拔任用和換屆工作中，始終做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通。要恪守本分，用平常心、辦平凡事、做平靜人，慎獨慎微，自警自省，守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑，時刻維護組工干部的良好形象。（作者系中共駐馬店市委組織部副部長、市人才辦主任）