孫 峰

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業管理的重要組成部分。在當前企業加快轉變方式、調整結構的新形勢下，面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新路子。

       一、企業思想政治工作要與時俱進，加強教育的針對性

       思想政治工作不是一成不變的，是隨著時代的發展需要不斷進步的。尤其在當前社會大發展的新形勢下，企業的人力資源結構和員工的思想觀念都發生了很大變化，這就要求思想政治工作結合企業的實際，強化教育的針對性。企業當前存在的主要問題和矛盾是什么，思想政治工作的內容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業就要采取什么樣的教育方式。例如，金融危機面前，很多企業的生產經營陷入了被動，這時一方面要及時做好待崗人員的思想教育和安撫工作，穩定待崗人員思想；另一方面，要結合當前的形勢做好在崗人員的思想教育，讓在崗人員更加珍惜目前的崗位，更加努力地為企業擺脫目前的困境獻計獻策。另外，還要積極采取切實可行的措施，盡快扭轉當前生產經營工作的不利局面，變被動為主動，化危機為商機。假如在危機面前，思想政治工作不能與企業實際相結合，還是采取空泛的教育，就不能產生良好的教育效果，也不可能促進企業很快擺脫困境。當前，在國家推行可持續發展戰略、企業著力實施低碳經濟環境下，企業的思想政治工作就要注重引導員工轉變觀念，提高對實施可持續發展重要性和必要性的認識。

       二、企業思想政治工作要注重形式的多樣性和方法的靈活性

       企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性。通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。注重靈活性，就要在以下“三個結合”方面下工夫。

       一是要與建立公平、公正、公開的管理機制相結合。公平、公正、公開是有效的思想政治工作方法，要想讓廣大員工認同企業的思想政治工作，首先，領導要帶頭加強作風建設，要求員工做到的自己首先做到。領導帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業內部形成公平、公正、公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業作出貢獻的人得到實惠、有損企業利益的行為受到懲罰，只有這樣，企業的思想政治工作才能看得見、摸得著。

       二是要與“評先創優”活動相結合。通過創建質量管理先進單位、青年文明號、黨員先鋒崗等活動，提高廣大員工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質獎勵形式，激發廣大員工的榮譽感和自豪感；通過內部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業宣傳教育平臺，充分發揮載體的作用，統一全體員工的思想，宣傳企業文化。

       三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球等各類比賽，通過形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，促進員工隊伍的穩定，增強企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰斗力。

       三、企業思想政治工作要強化服務，提高教育的有效性

       人性化管理是企業管理的發展趨勢。特別是現在很多地方出現用工荒的情況下，加強人性化管理是穩定員工隊伍、培養員工忠誠度的重要手段。這就要求企業要通過加強思想政治工作、改善員工的工作和生活環境等具體措施，強化后勤保障工作，讓廣大員工認識到企業把員工當親人，最終實現員工把企業當成家的愿景。

       一要及時了解員工思想。當員工的思想發生變化時，要及時發現并做到和員工零距離溝通，及時化解員工心中的疙瘩以及同事間的矛盾，使廣大員工有一個和諧的工作環境，以更加積極的姿態，投身到企業生產經營各項工作中去。

       二要積極采納員工建議。對合理化建議一定要認真落實，對因客觀原因不能落實的，也要給員工講清楚原因，給員工一個交待。要及時幫助員工解決生活中遇到的困難，對有困難的員工要及時伸出援助之手，幫助員工渡過難關，相關部門要及時登門看望慰問，送去組織的一片關愛。

       三要大力改善員工生產生活條件。企業在經濟條件允許的情況下要舍得投入，使員工的生活條件得到不斷改善，工作環境也不斷完善。只要企業對員工付出真心，員工得著實惠，才能有說服力。要把經營決策者的思路通過思想政治工作變為職工的自覺行為，具體方法上就是要做到大處著眼、小處著手，從認真處理好每件小事做起。

       四、企業思想政治工作要講究實效性

       首先，實效性是思想政治工作應用成敗的重要前提。企業思想政治工作要結合生產經營活動，問題處理不當，就可能產生思想疙瘩，影響工作情緒和勞動積極性。因此，思想政治工作應重視做小事、善于做小事，面對面、實打實，講真話、辦實事，兢兢業業，不厭其煩，以做好每一件小事來保證大目標的實現。其次，思想政治工作歸根到底是為了最大限度地調動員工的積極性，而利益分配和用工分配往往是思想問題產生的源頭，也是人的積極性能否充分發揮的關鍵。因此，把搞好分配、激活人的能力作為思想政治工作與生產經營結合的切入點，以求最大限度地減少思想問題的發生，把握思想政治工作的主動權，更好地為企業的全面發展作貢獻。（作者單位：駐馬店市公路規劃勘察設計院）