孫雪勤

       基層工會(huì)作為一級(jí)群眾性組織，是工會(huì)組織的主體，基層工會(huì)干部是黨的工會(huì)工作方針、政策在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在工作中不僅要密切聯(lián)系群眾、營(yíng)造民主氣氛和完善監(jiān)督機(jī)制，而且始終要把依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為自身的首要任務(wù)。

       一、依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

       維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的天職。發(fā)揮職工合法權(quán)益維護(hù)者的作用，最關(guān)鍵的就是要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。首先，要依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益：一是做好監(jiān)督，保證職工最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件；二是代表和幫助職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，如在立法、政策、待遇及勞動(dòng)規(guī)章制定等方面，使改革力度、發(fā)展速度和職工的承受能力相適應(yīng)；三是維護(hù)好特困和困難職工的合法權(quán)益；四是代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。其次，要依法維護(hù)職工的民主權(quán)利：一是維護(hù)職工參與民主管理權(quán)利；二是進(jìn)行民主監(jiān)督權(quán)利；三是維護(hù)職工直接或通過(guò)工會(huì)間接參與民主決策權(quán)利等。

       二、依法維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)的立會(huì)之本

       工會(huì)干部既要做職工的貼心人，努力創(chuàng)造多種溝通形式和疏通途徑維護(hù)職工合法權(quán)益；又要在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各種法律法規(guī)的約束下，解決問(wèn)題、化解矛盾，起到領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的調(diào)節(jié)器、緩沖器的作用。在達(dá)到維護(hù)好職工合法權(quán)益目的的同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)家、單位和職工根本利益的一致，這是基層工會(huì)的立會(huì)之本。

       三、依法維護(hù)職工合法權(quán)益要牢固樹(shù)立群眾觀、維護(hù)觀、法律觀和實(shí)踐觀

       工會(huì)干部應(yīng)在思想和行動(dòng)上牢固樹(shù)立群眾觀、維護(hù)觀、法律觀和實(shí)踐觀。一是要通過(guò)各種形式，常年扎根于職工之中，真實(shí)全面地了解職工的思想、情緒和愿望。二是依照法律法規(guī)的有關(guān)程序做好維護(hù)職工合法權(quán)益工作，既要不畏權(quán)勢(shì)向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)，又要注意策略和方法。三是工會(huì)干部不但自身要學(xué)好相關(guān)法律和法規(guī)，也要帶動(dòng)職工學(xué)好，使職工知法、懂法、守法。不斷提高工會(huì)干部和職工維權(quán)的綜合素質(zhì)，提高維權(quán)工作水平，營(yíng)造工會(huì)和職工聯(lián)合維權(quán)的法制氛圍。四是要遵循工會(huì)工作的規(guī)律，堅(jiān)持聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，在工會(huì)工作實(shí)踐中不斷總結(jié)出行之有效的維權(quán)方法。

       四、依法維護(hù)職工合法權(quán)益要建立健全各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制

       維護(hù)職工合法權(quán)益的根本保障是建立健全各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制，實(shí)行民主制、責(zé)任制、聯(lián)絡(luò)制、參與制、協(xié)商制和援助制等機(jī)制，做到有章可依。只有以完善的機(jī)制做保障，才能有序地有理地更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

       五、依法維護(hù)職工合法權(quán)益需要找準(zhǔn)自己位置和牢記自己職責(zé)

       基層工會(huì)干部要找準(zhǔn)自己的位置和牢記自己的職責(zé)，不要盲目地跟著領(lǐng)導(dǎo)的指揮棒轉(zhuǎn)，看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權(quán)益于不顧。要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題要注意策略和方法，對(duì)職工的合理意見(jiàn)和要求督促領(lǐng)導(dǎo)盡快解決，對(duì)不合理的意見(jiàn)和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，這樣才能達(dá)到維護(hù)好職工合法權(quán)益的目的。

       總之，工會(huì)干部既要看準(zhǔn)自己的位置，牢記自己的職責(zé)，學(xué)會(huì)能干事、會(huì)干事，又要轉(zhuǎn)變思維方式，克服行政化傾向。工會(huì)干部要為職工、單位和國(guó)家著想，始終把依法維護(hù)職工合法權(quán)益放在重中之重，以職工的滿意度來(lái)檢驗(yàn)工會(huì)工作的成效。只有職工的合法權(quán)益得到了保護(hù)，職工的工作積極性和創(chuàng)造性才能調(diào)動(dòng)起來(lái)，才能形成人人爭(zhēng)為企業(yè)做貢獻(xiàn)的良好氛圍，使企業(yè)健康發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定。（作者單位：駐馬店市公路規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)院）