王東征

    今年以來，上蔡縣深入開展“三講三提升”活動，以建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績為目標，突出素質提升這個主題，抓住能力建設這個重點，全面加強組織部門的思想、組織、作風、制度和業務建設，努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最優、形象最好的模范部門，把組工干部隊伍打造成為政治堅定、公道正派、求實創新、清正廉潔的過硬隊伍。

    一、突出“四個集中”，做到思想過硬

    上蔡縣結合組織工作自身特點，重點抓好“四個集中”，促使組工干部思想政治水平有新的提升。一是集中學習。把二月份確定為“集中學習月”，堅持開展“周末講堂”活動，組織全體組工干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習十七大以來黨的重大會議精神和省第九次黨代會、市第三次黨代會精神。二是集中調研。圍繞迎接黨的十八大、開展基層組織建設年活動、落實《干部人事制度改革綱要》和《中長期人才發展規劃綱要》等中心工作，統一擬定了30多個調研課題，在3~6月份開展“百日調研”活動。三是集中自查。通過座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話、召開民主（組織）生活會、談心談話等形式，廣泛征求意見和建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。四是集中整改。建立健全長效機制，完善了《組工干部考核評價辦法》、《組工干部廉政談話制度》、《廉政承諾制度》等，保證了內部和外部有效監督。

    二、抓好“四個轉變”，做到作風過硬

    新形勢、新任務、新情況要求組織工作必須向“下、實、快、新”轉變，要求組工干部以過硬的作風保證組織工作各項任務的完成。一是向“下”轉變。繼續在全縣開展“組工干部村村行”活動，要求每個組工干部做好“三聯兩訪一幫”，推動各項工作在基層落實。二是向“實”轉變。在組工干部中開展了“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”和“什么是組工干部的黨性”大討論，以實干體現組工干部的堅強黨性。三是向“快”轉變。要求組工干部急群眾所急、想群眾所想、辦群眾所需，做到各項工作“零延遲”、服務群眾“零距離”、工作質量“零誤差”。四是向“新”轉變。圍繞破解組織工作面臨的熱點難點問題，針對組織工作各個領域的不同特點，創新不同的載體，力爭使每項組織工作都有叫得響的特色、樹得起的經驗。注重培育特色工作，選好創新組織工作的切入點和突破口，努力打造一批人無我有、人有我新、人新我優的特色工作。努力推廣先進經驗，對那些培育成熟、效果明顯的特色工作進行宣傳、普及和推廣，不斷擴大工作成效。

    三、完善“四個機制”，做到工作過硬

    上蔡縣著重完善干部選拔任用、基層組織建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設機制，努力提升組織工作水平。一是完善干部考評選拔機制。以“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”為標準，完善雙推雙考、公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式。二是完善人才隊伍建設機制。圍繞推進人才強縣戰略和服務全縣經濟社會發展，健全育才、引才、聚才、用才機制，分層次、分行業建立優秀人才信息庫，網上發布人才信息，實現鄉鎮、村的人才資源共享。深入推進“人才興農”工程和“人才強企”計劃，為建設現代化農業示范區提供強有力的人才支持。廣泛宣傳普及科學人才觀，形成重視人才工作、關注人才成長的良好環境。三是完善基層組織建設機制。以抓好基層組織建設年活動為契機，全面加強各領域基層黨建工作。在農村，以深化“三級聯創”為載體；在城市社區，以“三有一化”為重點；在機關，按照“走在前頭”的要求，發揮好各級機關黨組織作用；在非公有制經濟組織和社會組織，積極探索和理順黨建工作機制，逐步構建組織覆蓋、工作覆蓋、作用覆蓋的新格局。四是完善自身建設機制。以開展“三講三提升”活動為載體，把“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”作為組工干部的努力方向，進一步增強組織系統和組工干部圍繞中心、服務大局的觀念，自覺踐行廉潔從政、公道正派的職業規范。（作者系中共上蔡縣委常委、組織部部長）