傅維剛

    省委書記盧展工提出并反復倡導的用領導方式轉變加快發展方式轉變的重要思想，從執政為民的高度出發，深刻闡述了用領導方式轉變加快發展方式轉變的現實意義，體現了新的領導觀、群眾觀、發展觀、責任觀，是引領思想的有力武器、指導工作的重要法寶，對于加快發展方式轉變，貫徹落實科學發展觀，促進中原經濟區建設具有十分重要的現實意義和歷史意義。

    體現在行動上的轉變，才是真正的轉變。唯有如此，才能堅持正確的，改正錯誤的，拋棄過時的，創造新鮮的，思緒放開，目標向前，腳踏實地，科學發展。

    加快轉變經濟發展方式是科學發展的必由之路

    黨的十七屆五中全會強調，以加快轉變經濟發展方式為主線，是推動科學發展的必由之路，符合我國基本國情和發展階段性特征。這是對現實的清醒判斷，也是對未來的關鍵抉擇。當前，我國發展中不平衡、不協調、不可持續的問題依然相當突出，實現質與量的統一、快與好的統一、物與人的統一、人與自然的統一，離不開加快轉變經濟發展方式。

    2009年國際金融危機沖擊，凸顯了我國經濟發展方式的弊端。在“后危機時代”，圍繞市場、資源、人才、技術、標準等方面的競爭更加激烈，我國發展的外部環境更趨復雜，搶占世界經濟發展新的制高點，把握好全球經濟分工中的新定位，創造參與國際經濟合作和競爭的新優勢，離不開加快轉變經濟發展方式。

    當前，我國人均GDP已近4000美元。從國際經驗來看，這個階段既擁有繼續發展的有利條件，也處于發展轉型的關鍵時期。要成功應對挑戰，保持現代化的連續性，就必須把握全局、抓住機遇，使發展方式的轉變，由市場的自發走向改革的自覺。從轉變經濟增長方式，到轉變經濟發展方式，再到加快轉變經濟發展方式，這是我們黨對我國現代化發展階段的敏銳洞察，是我國經濟領域的一場深刻變革，也是“十二五”經濟社會發展的一項戰略任務和繼續推進中國現代化航船的戰略抉擇。

    加快發展方式轉變首先要轉變思想觀念

    領導干部的一個重要作用就是先人一步，率先垂范。用領導方式轉變加快發展方式轉變，就是要求領導干部在工作中有所區別、有所側重，實實在在去做該做之事，在求真務實中求發展、求進步；在工作中結合新情況，創造新途徑，采取新方法，真真正正去做為民之事。轉變領導方式要注重兩個問題的研究：一是要干什么，二是為誰干。轉變的一切是為了發展、為了群眾利益，轉變領導方式就要圍繞這兩方面做文章。要加快經濟發展，要提高人民的生活水平，用改革發展的成果造福人民。

    如何轉變領導方式？盧書記為什么要把轉變領導方式和轉變發展方式放在一起？說明領導方式轉變在發展方式轉變過程中所起的作用是一個主導作用、支撐作用、保障作用，而不是一個可有可無的作用。要完成一項任務，辦好一件事情，都必須采用一定的方法。毛澤東曾經用過河要有橋或船的生動形象的比喻，深刻說明了領導方法的重要性。從一定意義上說，能不能實施正確有效的領導，取決于領導干部有沒有科學的領導方法。領導方法不同，其工作效果就不同。方法不對頭，事與愿違；方法得當，事半功倍。

    觀念決定行動，觀念一變天地寬。領導方式轉變的主體是領導干部，領導干部要徹底轉變觀念，樹立科學發展、長遠發展、可持續發展的理念，摒棄拍腦門、拍大腿、拍屁股的工作方法，著眼長遠利益，不搞短期行為，不搞政績工程，堅持一屆接著一屆干、一張藍圖繪到底的實干作風，牢牢把握著力民生、取信于民的觀念，消除領導方式轉變的阻力，增強轉變動力，真正解決不愿轉、不會轉的問題，促使其主動轉、加快轉，強化轉變的緊迫感、危機感和責任感，真正實現實質性轉變。

    轉變領導方式必須堅持真抓實干

    真抓，不是亂抓；實干，不是蠻干。要抓主要矛盾、抓主要問題，在實干中總結經驗，在實干中解決問題，在實干中推動工作進展。這既是一個思想方法問題，也是一個工作方法問題。各級領導干部要增強機遇意識、發展意識、責任意識和效率意識，切實把握發展的規律性，提高發展的主動性，增強發展的創造性，不斷鞏固和擴大發展的好趨勢、好態勢、好氣勢。要更多地研究如何做得更好，致力于解決“做功差”問題，深入落實“三具兩基一抓手”工作要求，大力推行一線工作法，不斷提高一線決策、一線解決問題的能力，著力解決工作效率、效益問題。要把主要精力放在深入了解情況、突破重點難點、落實各項工作上，放在抓基層打基礎上，主動抓、具體抓、扎實抓、合力抓、科學抓，推動工作落到實處。

    真抓實干要按照科學規律要求開展工作，堅持有所為，有所不為；要用發展的、全局的眼光來謀劃工作；用戰略的、全局的、創新的思維來推動工作；堅持潛心研究工作，立足于干，著眼于做，在真抓實干上下工夫，在求實求效上做文章。工作不好高騖遠，不貪大求洋，經常深入基層和老百姓交朋友，多搞調查研究，掌握社情民意。具體工作中以老百姓喜歡不喜歡、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，堅持改進工作方法。注重實效，立足實際，著眼于群眾最關心、最關注的熱點、難點問題，著眼于解決老百姓迫切需要解決的民生問題。

    例如，2010年，駐馬店日報社一班人真抓實干，把各項事業拓展到了新高度。駐馬店日報社總體對外形象得到進一步提升，駐馬店日報社所屬的《駐馬店日報》、《天中晚報》、駐馬店手機報、駐馬店新聞網、《天中》雜志三報一網一刊及《駐馬店內參》聯動發展，平面媒體總體形勢良好，新媒體后勁十足，新聞宣傳亮點頻閃，經營創收捷報頻傳，報業管理規范有序，隊伍建設卓有成效，改善民生切實有力，各項工作成績斐然。這就是領導方式轉變，真抓實干催生的累累碩果。

    轉變領導方式必須堅持以人為本

    加快發展方式轉變目的是發展，最終目標是保障改善民生，促進社會和諧。要樹立以人為本的理念，既注重經濟指標的制定、考核，又不放松社會指標、民生指標的制定和考核，堅持讓廣大人民群眾享受到轉變的成效，讓群眾得到實惠，讓群眾生活得安心、舒心。

    改善民生是經濟發展的最終目的，也是轉變經濟發展方式的根本動力和源泉，這就要求領導干部任何時候都要把“貴民、重民、愛民、保民、恤民”作為出發點和落腳點，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終把富民作為發展的首要目標。傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿，以時不我待的緊迫感和追求卓越的進取心，謀劃改善民生的具體措施和辦法，著力在更高層次、更高境界上轉變思想觀念，團結和帶領廣大人民群眾在建設小康社會的偉大實踐中建功立業。

    轉變發展方式是一項長期的、系統的工程，不是一日之功，也不可能一蹴而就，需要一支作風過硬的領導干部隊伍。我們必須堅持盧展工書記提出的“四個重在”的實踐要領，大力弘揚盧書記倡導的“三平精神”，主動轉變思想觀念，轉變領導方式，轉變發展方式，轉變工作作風，形成用領導方式轉變加快發展方式轉變的共識，不斷提高服務科學發展的能力和水平，努力實現經濟社會又好又快發展。（作者系駐馬店日報社黨委委員、副社長）