編者按

    近期，《河南日報》刊發了9篇署名“何平”的系列政論文章。“何平九論”全面系統地反映了省委、省政府用領導方式轉變加快發展方式轉變的決策、決心和部署，是對省委書記盧展工同志發表的理論文章《用領導方式轉變加快發展方式轉變》的進一步解讀、豐富和闡釋。為進一步在全市上下形成用領導方式轉變加快發展方式轉變的共識，提高各級領導干部領導科學發展的能力和水平，推動全市經濟社會又好又快發展，市委在全市各級黨組織和黨員干部中開展了學習“用領導方式轉變加快發展方式轉變”系列政論文章活動。本報從即日起對征集的理論文章擇優編發，敬請讀者垂注。

領導方式轉變是加快發展方式轉變的關鍵

王太廣

    前不久，《河南日報》在一版顯要位置連續刊發了九篇“用領導方式轉變加快發展方式轉變”的系列政論文章，全面反映了省委、省政府用領導方式轉變加快發展方式轉變的決策、決心和部署，重新吹響了解放思想的聲聲號角，從理論高度給力中原經濟區建設。

    省委書記盧展工指出，領導方式的轉變是加快發展方式轉變的關鍵，領導方法正確，方式多樣，勢必能夠凝聚民心，提升民意，提高實效。領導觀念轉變不了，領導方式轉變不了，經濟發展方式就無從轉變，發展和為民就會變成一紙空談。各級領導干部只有用科學發展觀武裝頭腦，適應新的形勢，應對新的挑戰，轉變領導方式、思維方式、決策方式和工作方式，才能不斷增強搶抓機遇、應對挑戰的洞察力，不斷增強駕馭大局、統籌協調的掌控力，不斷增強遵循規律、實事求是的運作力，不斷增強從容清醒、化危為機的應對力，不斷增強敢想敢干、銳意進取的創新力，不斷增強實干為先、求實求效的執行力，不斷增強恪盡職守、忠誠履責的向心力，不斷增強發展為民、團結奮進的凝聚力。

    領導方式轉變是發展方式轉變的前提和保障，兩者相輔相成、密不可分，有機統一于建設中原經濟區的實踐。領導方式的轉變制約著發展方式的轉變，直接影響到經濟發展方式能否轉得動、轉得快、轉得好。

    轉變領導方式，要緊緊圍繞機遇、憂患、規律、大局、創新、責任、求實、為民八個方面實現轉變。這“八個轉變”不僅包括領導干部的思想觀念、素質能力，也涵蓋了工作作風、方式方法、體制機制等內容。“八個轉變”是一個有機的整體，互相聯系、互相依存、互相促進，其核心就是發展、為民。緊緊抓住發展不放松，牢牢堅持為民不動搖，把兩者有機地統一起來，也就抓住了領導方式轉變的核心。

    要實現“八個轉變”，就需要領導干部在認識上、思想上、作風上、情感上、方法上、行動上進行一次徹底的轉變。歸根到底，領導干部要把自己的世界觀、人生觀、價值觀真正轉到科學發展的理念上來，轉到人民群眾的立場上來，轉到建設中國特色社會主義事業上來，轉到優良作風上來，轉到加快經濟社會發展上來。努力實現在轉變中搶抓機遇，在轉變中常思憂患，在轉變中遵循規律，在轉變中站位全局，在轉變中開拓創新，在轉變中勇挑重擔，在轉變中心系民眾，在轉變中求實求效，進而形成推動經濟發展、社會進步的強大精神動力。

    近年來，駐馬店市的經濟社會雖有較快發展，但與全省平均水平和先進地區相比仍有較大差距，存在著經濟總量小、發展質量不高、結構不優等一些矛盾和問題，存在這些問題的原因固然很多，但領導方式轉變得慢也是主要原因之一。要解決這些問題，必須認真貫徹省委、省政府的決策部署，樹立和落實科學發展觀，積極主動地用領導方式的轉變加快發展方式的轉變，以領導方式的轉變破解發展中的難題，以領導方式的轉變提高執政能力，以領導方式的轉變實現發展的新突破。

    用領導方式轉變加快發展方式轉變是一個重大的理論課題，必須加以細化、深化，并轉化為各級領導干部的自覺行動，只有這樣，才能真正實現用領導方式轉變加快發展方式的轉變。領導干部要擔負起引領一個地方經濟社會發展的職責和重任，需要苦練內功，切實做到從思想觀念上轉，必須克服因循守舊、固步自封、坐井觀天、小富即滿的陳舊觀念和等、靠、要思想。打破束縛發展的條條框框，緊緊圍繞發展這個中心，突出發展這個主題，樹立敢想敢干、敢為天下先的思想，轉變不符合科學發展觀的思想觀念，轉變不切合實際的思想觀念，從傳統的發展模式和體制機制中轉變過來，把思想真正統一到科學發展的軌道上來。切實做到從精神狀態上轉，必須摒棄一切私心雜念，摒棄各種旁門左道，振奮精神、充滿激情，俯下身子、靜下心來，深入基層、深入群眾，聽取民意，會聚民智，汲取營養，不斷充實自己。切實做到從思維方式上轉，要按照科學發展觀的要求，結合本地、本部門的實際，理出一條不以犧牲農業和糧食生產為代價、不以犧牲生態和環境為代價的符合科學發展觀的新路子。切實做到從作風上轉，克服心浮氣躁、形式主義、貪圖享受、急功近利的現象，按照“三具兩基一抓手”的要求，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風和密切聯系群眾的作風及民主、廉潔、高效的作風，多下基層少坐機關，多調研少應酬，多務實少空談，帶頭轉變工作作風、生活作風、學風、文風和會風，力求把風氣搞正、工作抓實，做到深、嚴、細、實，以優良的作風促進發展。切實做到從工作實踐中轉，必須做到眼到、手到、腿到、身到、心到，在干中學、在學中干。堅持“四個重在”的實踐要領，真正做到領導在一線指揮、問題在一線發現、矛盾在一線解決、成效在一線檢驗，形成領導干部在實踐中轉變方式、在實踐中調整方法、在實踐中體驗真情、在實踐中充實完善、在實踐中提升提高、在實踐中加快發展的良好風氣。

    轉變領導方式，還要轉變工作方法，克服那些“行政命令式”、“家長式”、“包辦式”等不能適應市場經濟條件下發展需要的陳舊做法，防止出現“拉閘限電”、“文山會海”、“一言堂”、“一刀切”等簡單粗暴行為。

    當然，轉變不是簡單的拋棄，不是隨意的改變，不是寫在紙上，不是口頭講講，不是否定過去的一切，而是要遵循發展規律，在認識中轉變，在解放思想中轉變，在改革創新中轉變，在統籌協調中轉變，在有效運作中轉變，在發展中轉變，在持續中轉變，在轉變中持續。“三化協調、科學發展”以及我市的“三項建設”、“三杯競賽”、“四城聯創”的有效途徑和舉措，“三具兩基一抓手”的工作方法，“五重五不簡單”和我市“四論”的工作、用人導向以及“愚公移山精神”、“焦裕祿精神”、“紅旗渠精神”、“三平精神”等，都是我們的寶貴財富，都需要在中原經濟區建設中，在“三區兩縣一體化”的推進中，在打造實力駐馬店、活力駐馬店、文明駐馬店、和諧駐馬店的偉大實踐中，一以貫之地堅持下去，發揚光大。

    踏浪碧海豪情在，又見東風卷潮來。用領導方式轉變加快發展方式轉變是一個長期的過程、永久的任務、全新的課題，需要各級領導干部不斷進行探索、創新和努力，實現以領導方式的轉變，不斷提高引導經濟社會又好又快發展的能力和水平，推動中原經濟區建設的航船破浪前行，為早日實現駐馬店平安崛起不懈努力。（作者系市委常務副秘書長）