王明華

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，對構建和諧企業的建設起著重要的教育作用、引導作用、協調作用、凝聚作用。構建和諧企業，為企業思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，使新形勢下企業思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更能適應市場經濟的需要，有利于企業思想政治工作更好地融入企業生產經營活動之中。加強思想政治工作，通過引導職工正確認識和面對企業改革發展過程中出現的問題，并對職工在企業改革發展過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導和解決，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證，從而推動企業實現又好又快發展。

企業思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。企業思想政治工作的對象是員工，而員工是構建和諧企業最重要、最活躍的因素，對和諧企業建設起著至關重要的作用。因此，在構建和諧企業的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業思想政治工作中去，實現人的全面發展。各級管理者要經常深入基層、深入一線、深入群眾中去，及時了解掌握員工的思想脈搏，幫助員工解決實際困難，使廣大員工真正體會到企業大家庭的溫暖。要處處講求尊重人、團結人、理解人、關心人、愛護人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實各項工作，既要為員工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作積極性、創造性。

企業思想政治工作要確立構建和諧企業的具體內容。在構建和諧企業中，企業思想政治工作應該對員工在工作、學習、生活中存在的影響和諧的實際問題進行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。企業思想政治工作要從構建和諧企業、激發員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好員工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力。要善于引導員工參加企業文化建設，通過舉辦技術比武、業務培訓、讀書活動、演講等形式，輔之以公益勞動、參與企業民主管理等各種實踐活動，使他們在思想政治工作的重要陣地上，加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、轉型工作的認知。進一步深化對自身潛能的認識和發揮，使員工在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用人才的同時，自覺理解企業改革，堅決支持企業改革，并積極、主動參與到企業改革中。

企業思想政治工作要積極探索構建和諧企業的方式方法。構建和諧企業是一個情感工程，企業的管理者要對員工充滿感情，在心理上加強聯系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關心服務。要充分體現員工在企業的主人翁地位，把企業管理從著眼于人與物的關系轉移到人與人的關系上來，幫助和指導員工設計未來職業生涯規劃，把企業的目標變為員工的共同愿景，把個人行為融于企業的行為中。要以員工關心的熱點、難點問題為切入點和落腳點，調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況、探索新途徑、制定新舉措，把思想政治工作與解決實際問題相結合，多為員工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要按照貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求，力求在深入人心上下工夫、在開拓創新上下工夫、在務求實效上下工夫，通過創新，不斷為思想政治工作注入活力。

思想政治工作“三貼近”原則是構建和諧企業最有效的方法和手段。在實踐中，思想政治工作者要做到“三心”：一是真心。要用真誠贏得員工信賴，放下架子與員工交朋友，縮短與員工的心理距離，在思想感情上與員工融為一體，做到員工加班去看看、員工有病去問問、員工有難去幫幫。二是交心。干部要經常與員工互動，沒事聊聊天，有事更要談談心。要學會傾聽，給員工表達思想的機會，讓員工有如釋重負感，工作起來心里輕松。干部找員工交心要坦誠相待，站在與員工人格平等的位置上，注意語言的技巧，追求潤物細無聲的境界。三是用心。要學會換位思考，站在員工的角度想問題，將心比心，發現問題及時解決，一時解決不了的要向員工說清楚，記在心里，待條件許可時及時解決。（作者單位：正陽縣污水處理廠）