王琳琳  石玉剛

在構建和諧社會的進程中，企業特別是改組改制企業是否和諧顯得尤為重要。企業要和諧，必須發揮企業的思想政治工作優勢。

在加快發展中推進和諧

營造快速發展的環境，應注重優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。

企事業單位在改組改制中，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理。要針對改制后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

當前，國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，還應注重發揮“三大激勵”效能，為員工提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。二是用目標的力量激勵員工，積極推動員工職業生涯設計的立體化、職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力向注重提升創新能力與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位。因此，在加快發展的同時，輔以精神和物質獎勵，能夠推進企業和諧發展。

堅持以人為本  保障企業和諧

思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多做文章。首先，思想政治工作中要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次，要把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合。再次，構建和諧企業，必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范和及時化解群體性、突發性事件的發生，是當前開展企業思想政治工作的出發點和著力點。對此，一方面，應注意引導員工在確立個人愿景時，把個人的愿景融進企業的共同愿景，通過組織的力量最終實現自己個人的愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，必須充分關注員工的個人愿景，將組織的愿景化為個人愿景的延伸，使員工在實現企業共同愿景的同時，更好地實現自我愿景，從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

強化現代企業文化  構建和諧

現代企業健康發展，要求思想政治工作必須科學整合文化資源，努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。企業推崇“人性化”管理，要以誠信為原則，妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神。三是企業及員工與社會和服務對象的關系，加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。此外，還要在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，為全員終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化，教育員工把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。（作者單位：汝南新華書店）