王文波

 當(dāng)前正處于公路改革的關(guān)鍵時期，職工的思想動態(tài)如何，直接影響到單位的穩(wěn)定和發(fā)展。針對全市各縣區(qū)公路系統(tǒng)職工隊伍現(xiàn)狀，通過走訪、座談和交流，現(xiàn)就當(dāng)前如何加強(qiáng)縣級公路管理部門思想政治工作及職工隊伍建設(shè)談幾點初淺看法。

       一、公路系統(tǒng)職工隊伍狀況

       目前，在全市各縣區(qū)現(xiàn)有的公路職工隊伍中存在著“三多三少”現(xiàn)象，即40歲以下青工多、職工子女多、非專業(yè)人員多；專業(yè)技術(shù)人員少、骨干力量少、高技能人才少。全系統(tǒng)公路職工中，文化知識水平偏低，第一學(xué)歷大專文化以上的職工不到職工總數(shù)的10%，更為突出的是基層單位高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人員偏少，一線養(yǎng)路工中公路專業(yè)出身技術(shù)人員幾乎沒有。

       二、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

       1.少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對開展思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，只重視生產(chǎn)而輕視或忽視了思想政治工作，沒有認(rèn)識到思想政治工作在促進(jìn)工作和發(fā)展中所起的激勵保障作用，對思想政治工作在促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識不足。

       2.職工的人生觀、價值觀在發(fā)生變化，思想呈多元化。當(dāng)前公路改革正處于關(guān)鍵時期，由于體制、機(jī)制的轉(zhuǎn)變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞也對公路職工的思想觀念和價值取向產(chǎn)生深刻影響。

       3.待遇反差較大，職工心理不平衡。近年來，隨著公路行業(yè)的社會地位顯著提升，服務(wù)社會的功能明顯增強(qiáng)，公路與當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)以及服務(wù)單位的交往愈來愈多，公路職工的待遇卻一直徘徊不前。

       三、建議與對策

       1.創(chuàng)新思想政治工作方法。從事思想政治工作的人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變。

       2.領(lǐng)導(dǎo)重視、貼近群眾、作出表率是思想政治工作的有效方法。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，以良好的人格力量潛移默化地影響和感召職工。

       3.深入實際，圍繞不同的職工問題，有針對性地開展思想政治工作。當(dāng)前，基層職工對自己的工作環(huán)境、生活待遇、社會保障、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。

       4.創(chuàng)建公路文化，發(fā)揮公路文化的吸引、導(dǎo)向、激勵作用，穩(wěn)定職工隊伍。要形成公路文化，不是靠組織幾次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標(biāo)共同創(chuàng)建。今年以來，省局提出了打造公路文化的要求，一些公路理念、目標(biāo)、規(guī)范、精神需要我們?nèi)タ偨Y(jié)，我們要借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘公路內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點又為職工群眾和社會所認(rèn)同的獨有的公路文化。       （作者單位：正陽縣公路局）