加強人才儲備 突破發展瓶頸

我市加快衛生人才隊伍建設步伐

       本報訊 （記者 黃育南）近日，市政府辦公室印發的《駐馬店市衛生事業改革與發展三年攻堅行動實施方案》中要求，未來3年，我市將加強醫療衛生機構的基層衛生人才、高層次衛生人才、中醫藥人才、緊缺專業人才、公共衛生人才、臨床醫師人才等隊伍建設，緩解我市醫療衛生改革發展遇到的人才瓶頸問題，提升發展軟實力。

       我市將開展以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設，大幅提高基層醫療衛生人員學歷層次。對基層在職衛生技術人員參加醫學學歷教育給予50%的學費資助。繼續實施萬名醫師對口支援基層醫療衛生機構等項目，鼓勵和引導醫療衛生人才向基層流動，促進基層醫療機構衛生人才隊伍的穩定。加大高層次學術交流力度，分批組織選派青年技術骨干到國內外知名醫療、教學、科研機構培訓深造。鼓勵學科技術帶頭人參加國家、省（部）重大科研項目，提高科研與組織管理能力。

       我市以培養疾病預防控制、衛生監督、健康教育、精神衛生、婦幼保健、應急救治、采供血等專業人才為重點，建立并完善應對各類突發公共事件的專業化衛生應急隊伍，加強衛生應急骨干人才培養，建立常態化培訓機制，形成一支平急結合、反應迅速的衛生應急隊伍。鼓勵城市醫療衛生單位和技術人員到農村開展醫療衛生服務，發揮城市醫療衛生單位技術、人才優勢，組織開展與鄉鎮衛生院的共建活動，引導衛生人才向鄉鎮衛生院流動。按照有關規定和程序，鼓勵、引導縣級以上醫療衛生單位的在職人員和離退休衛生技術人員到鄉鎮衛生院幫助、指導工作，組織專家不定期到鄉鎮衛生院開展巡診，為農村醫療衛生提供服務。城市醫療技術人員在取得主治醫師資格后以及晉升副主任醫師前，必須定期到基層服務累計一年；城市二、三級醫院（不含軍隊）和疾病預防控制機構取得醫師執業證書的新聘人員必須定期到縣、鄉兩級醫療衛生機構服務一年。凡申報臨床、口腔、中醫、預防類別的主治（管）醫師或副主任醫師任職資格，必須到縣級衛生機構或鄉鎮衛生院累計服務滿一年，并提交《城市醫生到縣級衛生機構或鄉鎮衛生院服務鑒定表》。

為衛生事業發展提供人才支撐

李丹丹

       醫藥衛生人才是推進醫療衛生事業改革發展、維護人民健康的重要保障，人才隊伍建設是提升醫療衛生服務能力的決定性因素，關系醫療衛生事業的可持續發展。近年來，隨著我國醫療衛生事業的發展，醫療投入不斷增加，醫療機構的硬件設施得到明顯改善。然而，長期以來，高素質的醫療專業人才緊缺、人才“引進難、留住難”問題成為制約醫療衛生改革發展的瓶頸，阻礙了醫療機構服務能力和水平的提高。

    長期以來，一些醫療機構由于條件有限，難以引進、留住人才，面臨醫療衛生人才總量不足、分布不均的困境，人才的短缺造成一些醫院特別是基層醫院很難吸引患者前去就醫，由此造成患者向專家密集的大醫院集中的現象，無形中加重了基層的看病難問題。想要改變這一現狀，就要進行綜合配套改革，補齊人才“短板”。只有進一步優化人才結構分布，豐富培養方式和渠道，加大對醫療衛生人才培養力度，健全完善人才培養激勵機制和評價體系，推進醫藥衛生人才全面協調發展，才能全面提高醫療隊伍整體素質，為衛生事業發展提供強有力的人才支撐。