養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

這一概念主要包含以下三層含義：

（１）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

（２）養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

（３）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：一是由國家立法強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟；三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

什么是企業年金

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由雇主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自愿的，有條件（效益好）的企業才能建立。

企業年金籌集：企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業年金基金投資運營收益并入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。

年金方案制訂與備案：建立企業年金，應制訂企業年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監督程序等，提交職工大會或職工代表大會討論，經半數以上職工同意后執行，并報經所在地勞動保障、稅務、財政部門備案。

企業年金管理與營運：企業應當選擇適當的受托人管理企業年金。受托人可以是企業或行業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定成立的法人機構，企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受托人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人，簽訂書面合同，委托負責企業年金的投資運營。        （均據新華社）