隨著業務范圍的不斷擴大，服務領域的不斷拓展，駐馬店市商業銀行大力實施人才戰略，積極引進專業技術人才，連續公開招聘優秀大學畢業生，及時補充新鮮血液，提高核心競爭力。僅2011年，面向社會吸納優秀人才達82人，本科以上學歷54人，占比66%，其中碩士研究生12人，占比15%。該行積極采取多項措施，切實提高了新聘員工的業務素質。

短期集訓，突出培訓效果。7月13日至17日，82名新員工入職教育培訓在該行辦公室、工會的精心組織下，緊張、有序地開展。培訓內容全面，包括會計基礎與實務、出納與儲蓄業務、綜合業務系統培訓和上機練習、個人業務、公司業務、資金市場業務、內部控制、風險管理、安全保衛知識、服務規范、金融法律、法規、金融違法案例分析等。

上崗實習，突出理論聯系實際。從7月18日開始，該行新聘員工合理分配到各分支機構上崗實習，通過各分支機構老員工、業務骨干、技術能手的“傳、幫、帶”，讓新聘員工盡快熟悉各項業務流程，提高實際操作能力，掌握業務操作要領，提升綜合素質，盡快成為適合商行發展需要的專業人才。

繼續培訓，突出解決問題。該行在新聘員工上崗實習的過程中，利用晚上時間加班加點，安排相關內容的培訓，及時解決新員工上崗實習中發現的問題，提高新員工的專業技能，讓新員工不斷充實自己、提高自己、超越自己。    （孫杭州   廣   文）