駐馬店市商業銀行 “三個突出”大力提升新聘員工業務素質
摘要: 隨著業務范圍的不斷擴大,服務領域的不斷拓展,駐馬店市商業銀行大力實施人才戰略,積極引進專業技術人才,連續公開招聘優秀大學畢業生,及時補充新鮮血液,提高核心競爭力。僅2011年,面向社會吸納優秀人才達
隨著業務范圍的不斷擴大,服務領域的不斷拓展,駐馬店市商業銀行大力實施人才戰略,積極引進專業技術人才,連續公開招聘優秀大學畢業生,及時補充新鮮血液,提高核心競爭力。僅2011年,面向社會吸納優秀人才達82人,本科以上學歷54人,占比66%,其中碩士研究生12人,占比15%。該行積極采取多項措施,切實提高了新聘員工的業務素質。
短期集訓,突出培訓效果。7月13日至17日,82名新員工入職教育培訓在該行辦公室、工會的精心組織下,緊張、有序地開展。培訓內容全面,包括會計基礎與實務、出納與儲蓄業務、綜合業務系統培訓和上機練習、個人業務、公司業務、資金市場業務、內部控制、風險管理、安全保衛知識、服務規范、金融法律、法規、金融違法案例分析等。
上崗實習,突出理論聯系實際。從7月18日開始,該行新聘員工合理分配到各分支機構上崗實習,通過各分支機構老員工、業務骨干、技術能手的“傳、幫、帶”,讓新聘員工盡快熟悉各項業務流程,提高實際操作能力,掌握業務操作要領,提升綜合素質,盡快成為適合商行發展需要的專業人才。
繼續培訓,突出解決問題。該行在新聘員工上崗實習的過程中,利用晚上時間加班加點,安排相關內容的培訓,及時解決新員工上崗實習中發現的問題,提高新員工的專業技能,讓新員工不斷充實自己、提高自己、超越自己。 (孫杭州 廣 文)
責任編輯:lidong
(原標題:駐馬店新聞網)
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