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本報訊（通訊員孫保同婁博）近年，遂平縣郵政局把打造學習型企業作為一項戰略任務來抓，采取強有力措施，努力營造“工作學習化，學習工作化”的氛圍，有效提高了員工的素質，促進了企業發展。

一是創新學習機制。把每天的班前會、每周的分析會、每月的集中培訓作為制度規定下來，常抓不懈，確保學習經常化、制度化。二是創新培訓方式。采取集中培訓和分散培訓相結合，請進來學習和走出去學習相結合，專家講課和臺上臺下互動相結合，理論學習和模擬訓練相結合等形式，確保培訓效果。三是鼓勵自學成才。建立學習基金會，對自學成才者進行獎勵。該局職工董廣去年考上了研究生，局里拿出５０００元獎勵他，并幫助他籌齊了學費。通過不間斷學習培訓，該局員工文化水平、職業技術水平、服務水平不斷提高，從而促進了企業的發展。

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