在“選才”上下工夫。該縣改變傳統觀念，重點將種養能手、經營能人、鄉村科技人員和致富帶頭人等各類業績突出的農村從業人員和來平輿投資辦廠、經商興業、有一定影響力的人員納入選才對象，按照不同類型，分門別類地納入鄉土人才庫，不拘一格選拔人才，努力拓寬選才范圍。

在“育才”上下工夫。該縣根據農民的需要，組織科技專家到鄉鎮、村開設培訓班，積極把農民培育成鄉土人才。今年年初以來已舉辦培訓班５２期，印發技術資料１萬多份；在鄉土人才家中開設農家課堂１２８個，并開設網絡課堂對農民進行網上培訓。去年年初以來，全縣共培訓農民１０９３６人次，促使一批鄉土人才脫穎而出。

在“管才”上下工夫。依托縣、鄉、村三級成立的農村鄉土人才工作領導小組，建立健全鄉土人才檔案資料，并進行動態管理。對新發現的鄉土人才、科技示范戶納入管理范圍；對業績不佳、發揮作用不明顯的鄉土人才予以淘汰，確保鄉土人才隊伍的質量和數量。

在“用才”上下工夫。充分利用東皇廟鄉萬畝蔬菜基地、后劉鎮十里養殖長廊等種養基地和３６個農村專業協會，鼓勵和支持鄉土人才在基地建設和協會管理中施展才華，從而帶動農民增收。如后劉鎮養鴨協會充分發揮鄉土人才作用，輻射帶動群眾運用科技養雞。目前，協會會員已經發展到２９人，基地養殖戶已達１５７戶，年產肉鴨２００萬只。